【台北】【擴編】原醫總管理處-人資薪酬專員/資深專員

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。

2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。

3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。

4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。

5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。

6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。

7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。

8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。