【工作內容】 1. 確保日常醫療流程符合法規與安全標準 2. 診所內資產的管理與維護,修繕服務 3. 優化並監督診所內的工作服務流程 4. 行銷活動執行：協助總部或行銷部門規劃之大檔期活動，及協助診所內部的視覺佈置。 5. 負責文件輸入建檔、製表，及支援主管交辦的任務。 【我們希望你具備的特質】 1. 數字觀念好、品德操守優良，這是我們最看重的。 2. 熟悉 office操作（Excel, Word, PPT）。 3. 具備高…
作為診所現場與總部後勤的橋樑，透過優化招募配置與精準的薪酬激勵制度，提升各診所營運效能，並建立標準化的人資作業流程與管理辦法。 1. 關鍵人才招募與配置 (40%) 招募開發： 針對診所核心職位，開發多元招募管道（如社群招募、獵才、校園合作）。 效率優化： 縮短招募週期，建立人才庫（Talent Pool），確保各診所人力滿編率。 面談評估： 協助各店長進行初步篩選，並提供專業的面談評估建議。 2. 薪資福利與獎金核算 (30%)…
1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。 2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。 3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。 4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。 5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。…
1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。…
Connect over MCP — free, no account needed to search.