【台北】Senior HR Generalist

我們正在尋找一位具HR Operations實務經驗，能獨立處理人事、出勤與薪資作業，並樂於解決問題、持續精進專業的夥伴。

這個職位以HR Operations日常作業為核心，需要具備良好的作業準確度、問題判斷及跨部門溝通能力。我們重視制度原則，也期待你能理解實際情況、保持彈性，與主管、員工及HR團隊共同解決問題。

除了日常HR Operations作業，也需參與人事制度與流程優化、HR系統及相關專案，透過實務經驗與跨部門合作，持續提升人事作業品質及管理效率。

【工作內容】

一、HR Operations日常作業

• 員工人事資料、異動及出勤假勤管理，包含資料檢核與異常處理
• 薪資資料彙整、委外薪資結果複核及差異追蹤
• HR報表製作、資料核對及管理
• 向主管及員工說明人事管理辦法與作業規定，協助理解及正確執行

二、制度、流程及專案

• 人事管理辦法、作業流程及SOP維護與優化
• 參與HRIS系統測試、流程改善及HR相關專案
• 參與內外部稽核及其他HR相關工作

【我們希望你具備】

• 具5年以上HR相關工作經驗，並具人事、出勤及薪資實務經驗
• 熟悉薪資作業流程，具完整Payroll Cycle或委外薪資作業經驗
• 具基本台灣勞動法令知識，能獨立處理日常人事作業及異常問題
• 細心、具邏輯性，能兼顧作業正確性與時效
• 面對問題能先理解情況、釐清原因，再判斷合適的處理方式
• 具良好溝通及團隊合作能力，願意分享經驗、接受不同意見並相互支援
• 能適應工作變化，並依實際情況調整處理方式

【加分條件】

• 具HR Generalist或跨HR 職能工作經驗
• 具人事制度、作業流程或SOP改善經驗
• 具HRIS使用、導入、UAT或系統優化經驗（如104 HR Max、SAP SuccessFactors）
• 具ISO、AEO或其他稽核相關經驗
• 具新人指導、專案推動、工作協調經驗

【職涯發展】
這個職位適合希望持續深化HR Operations專業，並逐步拓展制度改善、專案執行及團隊協作經驗的人選。
未來也將依個人工作表現、能力及組織需求，評估承接更多工作責任或往管理職方向發展的機會。

【招募流程】
本職缺採兩階段面試，第一階段為線上面試，第二階段為實體面試。
第一階段面試前將安排英文及HR專業測驗，測驗結果將作為面試討論及綜合評估的參考，並於面試中進一步了解您的實務經驗與問題處理方式。