Técnico/a de Recursos Humanos e Formação - Alfena [326-000093-1]
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Description
Adecco encontra-se a recrutar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos e Formação para integrar o Departamento de Recursos Humanos de uma empresa cliente.
Numa primeira fase, a função terá como principal objetivo assegurar a substituição temporária de uma colaboradora durante um período de licença parental. Posteriormente, a posição terá continuidade na equipa, assumindo responsabilidades maioritariamente na área da Formação e Desenvolvimento.
Funções
Durante o período de substituição:
Apoio aos processos de recrutamento e seleção;
Gestão de processos de integração (onboarding) de novos colaboradores;
Acompanhamento de programas de estágio;
Apoio ao processo de avaliação de desempenho;
Suporte aos diversos processos de gestão de Recursos Humanos;
Tratamento e atualização da documentação administrativa associada à função;
Apoio geral às atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Após o período de substituição:
Gestão e acompanhamento do plano de formação da empresa;
Levantamento de necessidades formativas;
Organização, planeamento e coordenação de ações de formação;
Contacto com entidades formadoras e acompanhamento de formadores;
Gestão administrativa da formação e respetiva documentação;
Monitorização de indicadores e elaboração de relatórios relacionados com a formação;
Apoio transversal às restantes atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Requisitos
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas similares;
Experiência profissional em funções de Recursos Humanos (preferencial);
Conhecimentos nas áreas de recrutamento e seleção e/ou formação;
CCP - Certificado de Competências Pedagógicas (obrigatório);
Bons conhecimentos das ferramentas Microsoft Office;
Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades;
Sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Espírito de equipa e orientação para a resolução de problemas.
Condições
Integração numa empresa sólida e em crescimento;
Oportunidade de desenvolvimento profissional numa equipa dinâmica;
Formação contínua e contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
Contrato de trabalho para substituição de licença parental, com continuidade assegurada no Departamento de Recursos Humanos após esse período;
Projeto com evolução para funções na área da Formação e Desenvolvimento;
Condições salariais compatíveis com a experiência e competências apresentadas.
Se procura um novo desafio na área de Recursos Humanos e pretende integrar uma equipa que valoriza o desenvolvimento das pessoas, envie-nos a sua candidatura.
Candidate-se aqui
Numa primeira fase, a função terá como principal objetivo assegurar a substituição temporária de uma colaboradora durante um período de licença parental. Posteriormente, a posição terá continuidade na equipa, assumindo responsabilidades maioritariamente na área da Formação e Desenvolvimento.
Funções
Durante o período de substituição:
Apoio aos processos de recrutamento e seleção;
Gestão de processos de integração (onboarding) de novos colaboradores;
Acompanhamento de programas de estágio;
Apoio ao processo de avaliação de desempenho;
Suporte aos diversos processos de gestão de Recursos Humanos;
Tratamento e atualização da documentação administrativa associada à função;
Apoio geral às atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Após o período de substituição:
Gestão e acompanhamento do plano de formação da empresa;
Levantamento de necessidades formativas;
Organização, planeamento e coordenação de ações de formação;
Contacto com entidades formadoras e acompanhamento de formadores;
Gestão administrativa da formação e respetiva documentação;
Monitorização de indicadores e elaboração de relatórios relacionados com a formação;
Apoio transversal às restantes atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Requisitos
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas similares;
Experiência profissional em funções de Recursos Humanos (preferencial);
Conhecimentos nas áreas de recrutamento e seleção e/ou formação;
CCP - Certificado de Competências Pedagógicas (obrigatório);
Bons conhecimentos das ferramentas Microsoft Office;
Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades;
Sentido de responsabilidade, autonomia e proatividade;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Espírito de equipa e orientação para a resolução de problemas.
Condições
Integração numa empresa sólida e em crescimento;
Oportunidade de desenvolvimento profissional numa equipa dinâmica;
Formação contínua e contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
Contrato de trabalho para substituição de licença parental, com continuidade assegurada no Departamento de Recursos Humanos após esse período;
Projeto com evolução para funções na área da Formação e Desenvolvimento;
Condições salariais compatíveis com a experiência e competências apresentadas.
Se procura um novo desafio na área de Recursos Humanos e pretende integrar uma equipa que valoriza o desenvolvimento das pessoas, envie-nos a sua candidatura.
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