行政人資

1. 人力資源（HR）核心業務

• 招募與甄選：於各大人力銀行平台刊登職缺、篩選履歷、主動邀約求職者、安排並協助面試。
• 人事行政與考勤：維護員工資料庫、結算每日考勤（遲到、請假、加班等）、計算勞健保投保級距。
• 薪酬與福利管理：協助每月的薪資核算、發放，以及勞動檢查相關資料準備。
• 員工關係與培訓：辦理員工入職/離職手續、規劃年度尾牙、春酒、員工旅遊等福利活動，並協助執行內部培訓課程。

2. 行政總務庶務

• 文書與檔案管理：負責公文收發、合約管理、合約用印、會議紀錄撰寫及各類行政報表製作。
• 資產與採購管理：辦公室文具、零食、庶務用品的採購與庫存盤點，維護辦公室環境設備。
• 費用請款與報銷：協助零用金管理，負責各部門行政費用、水電費、電話費等發票與憑證的請款流程。

3. 法規遵循與主管交辦

• 勞動法規應對：確保公司內部規章（如工作規則、出勤紀錄）符合法動基準法及相關法令。
• 跨部門支援：擔任主管與員工間的溝通橋樑，並執行主管臨時交辦的專案事務。