【正社員】バックエンドエンジニア
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バックエンドエンジニア
仕事概要
# 求人内容## 業務内容
バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発をお任せいたします。
求人検索エンジンは、検索機能をはじめ、求人情報のクローリング機能、広告配信機能、求人企業による求人票作成機能など、多くの構成要素が存在します。
スタンバイでは各テーマ毎にグループを作成し、それぞれがミッションを定義し、ミッションを実現するためにサービス開発・運用にコミットしています。グループの持つ裁量の中で、要件定義から技術選定、開発、リリースから運用まで幅広く主体的に担当いただきます。
＜業務一例＞
・パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発
・検索エンジンのチューニング
・広告パフォーマンスのチューニング
・各種ログの収集・分析
・SEO改善のためのインデックス精査
・重複している求人データの整理
・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応など
＜関連記事＞
・[スタンバイが挑む技術領域と目指す世界について語る/CTO明石 信之](https://techblog.stanby.co.jp/entry/techvision)
・[スタンバイの検索の仕組み](https://techblog.stanby.co.jp/entry/stanby_search)
## 開発環境
サーバーサイド：Go, Scala, Rust, Python, Java
フロントエンド：TypeScript ( Vue 3, Nuxt 3 )
クラウドサービス：AWS
アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等
データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Valkey), S3 等
検索エンジン：Vespa, Elasticsearch
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro
## *成長支援制度*
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
## 開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
* *Scientific（科学的）*
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
* *Technological（技術的）*
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
* *Ambitious（野心的）*
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
* *Relevant（自分ごと化）*
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
* *Transactive memory（知恵最大化）*
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・[プロダクト開発体制のこれまでとこれから](https://techblog.stanby.co.jp/entry/organization)
・[スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？](https://techblog.stanby.co.jp/entry/start)
・[事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)](https://recruit.stanby.co.jp/members/002/)
## 応募資格
> 必須スキル・ご経験（MUST）
・Webアプリケーション開発・運用経験
・チームでのアジャイル開発の経験
・異なる職種の方と協力して業務を推進できる方
> 歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・JVM系言語でのWebアプリケーション開発・運用経験
・AWS、またはGCPを用いた開発経験・Scrumでの開発経験
・サービスグロースの施策提案、実施経験
・クローラー、検索エンジンの開発経験
・サーバーサイドレンダリングの開発経験
・パフォーマンスの最適化経験
・広告システムの開発経験
必須スキル
# 求人内容## 業務内容
バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発をお任せいたします。
求人検索エンジンは、検索機能をはじめ、求人情報のクローリング機能、広告配信機能、求人企業による求人票作成機能など、多くの構成要素が存在します。
スタンバイでは各テーマ毎にグループを作成し、それぞれがミッションを定義し、ミッションを実現するためにサービス開発・運用にコミットしています。グループの持つ裁量の中で、要件定義から技術選定、開発、リリースから運用まで幅広く主体的に担当いただきます。
＜業務一例＞
・パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発
・検索エンジンのチューニング
・広告パフォーマンスのチューニング
・各種ログの収集・分析
・SEO改善のためのインデックス精査
・重複している求人データの整理
・脆弱性診断ツールを活用したセキュリティ対応など
＜関連記事＞
・[スタンバイが挑む技術領域と目指す世界について語る/CTO明石 信之](https://techblog.stanby.co.jp/entry/techvision)
・[スタンバイの検索の仕組み](https://techblog.stanby.co.jp/entry/stanby_search)
## 開発環境
サーバーサイド：Go, Scala, Rust, Python, Java
フロントエンド：TypeScript ( Vue 3, Nuxt 3 )
クラウドサービス：AWS
アプリケーション実行環境 : EKS, Lambda 等
データストア : Aurora(MySQL), ElastiCache(Valkey), S3 等
検索エンジン：Vespa, Elasticsearch
コード管理 : Github
課題管理 : JIRA
プロビジョニング : Terraform
CI/CD : Jenkins, CodeBuild, Github Actions
モニタリング：DataDog, Kibana
ドキュメント管理 : Confluence
コミュニケーション : Slack, GoogleMeet, Discord, Miro
## *成長支援制度*
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・国内外トップカンファレンス参加支援
- SIGIR
- RecSys等
・書籍購入制度
## 開発体制
“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。
検索エンジンの開発は、クローリング、インデクシング、検索など構成要素が多岐に渡るため、スタンバイでは各テーマ毎にエンジニア・企画担当・デザイナーの混合グループを構成し、役割・責任・権限を明確化することで、それぞれのグループが自らミッションや目標を定義し、メンバーが一丸となって目標に向かって取り組む体制で開発を進めています。
各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ
開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。
またプロダクト開発における個人とチームの行動の規範として、「START」の5つの行動の頭文字から構成した行動指針を掲げ開発に取り組んでいます。
* *Scientific（科学的）*
数字をビジネス、プロダクトの共通言語として、すべての事象や方針決定においてできる限り数字の裏付けをもとに実施され、評価され議論が行われる
* *Technological（技術的）*
あらゆる課題解決において技術的解決を最優先に考え、実施、または、技術的課題解決の未来のためのソリューションを提供する
* *Ambitious（野心的）*
グロースハック環境が整備され、常に野心的な戦略や目標に向かって挑戦し続ける
* *Relevant（自分ごと化）*
ビジネス、技術の専門家としてプロダクトの成長を考え、ユーザにとってより最適なソリューションを提案し続ける
* *Transactive memory（知恵最大化）*
個々の専門性をリスペクトし、協力し合い、議論し、より最適な結果を導き出す
私たちはこの行動指針に則り、当社のミッション「UPDATE WORKSTYLES」をプロダクトによって実現します。
〈関連記事〉
・[プロダクト開発体制のこれまでとこれから](https://techblog.stanby.co.jp/entry/organization)
・[スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは？](https://techblog.stanby.co.jp/entry/start)
・[事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい(CTO 明石 信之)](https://recruit.stanby.co.jp/members/002/)
## 応募資格
> 必須スキル・ご経験（MUST）
・Webアプリケーション開発・運用経験
・チームでのアジャイル開発の経験
・異なる職種の方と協力して業務を推進できる方
> 歓迎スキル・ご経験 (WANT)
・JVM系言語でのWebアプリケーション開発・運用経験
・AWS、またはGCPを用いた開発経験・Scrumでの開発経験
・サービスグロースの施策提案、実施経験
・クローラー、検索エンジンの開発経験
・サーバーサイドレンダリングの開発経験
・パフォーマンスの最適化経験
・広告システムの開発経験
歓迎スキル
求める人物像
応募概要
給与
給与：月給制／経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します賞与：年2回 ※業績による
※詳細は面談時にお伝えいたします
勤務地
東京都品川区西品川１丁目１−１雇用形態
正社員勤務体系
フレックスタイム制（実働8時間）※フレキシブルタイム：5:00-22:00（2026年3月現在）
試用期間
6ヶ月福利厚生
・各種社会保険完備・通勤手当支給（上限月額50,000円/月）
・MacBookまたはWindowsから貸与PCを選択可
・プロダクト開発力向上支援制度（技術力向上に対する半期6万円の費用補助）
- 資格取得
- セミナー・トレーニング受講、勉強会参加費用（交通費含む）
- ソフトウェア・SaaS・クラウドのライセンス費用等
・トップカンファレンス派遣
・書籍購入制度
・オフィス内カフェ（カフェテラス、無料のウォーターサーバー等）