資深人力資源管理師

【主要工作內容】

一、人才招募策略與制度建立

1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。
2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。
3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。
4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。

二、雇主品牌與人才吸引

1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。
2. 優化人力銀行職缺內容、公司介紹及人才溝通方式。
3. 規劃線上及線下招募活動，提升公司於年輕人才及專業人才市場的能見度。
4. 建立公司人才資料庫及長期人才關係經營機制。
5. 優化求職者於面談、錄取及到職階段的整體體驗。

三、人才培育與組織發展

1. 協助經營團隊盤點關鍵人才及未來管理人才。
2. 依公司發展需求，逐步提出職務、績效、晉升及組織制度的優化建議。
3. 協助建立符合公司文化及實際營運需求的人才管理模式。

四、人資制度與專案推動

1. 規劃並推動人資相關制度、流程及管理專案。
2. 與公司經營團隊及各部門主管溝通協作，確保人資專案順利落地執行。
3. 提供勞動法令、人力配置、人才任用及組織管理相關專業建議。
4. 建立及維護人資數據與管理報表，提供經營決策參考。