資深人資

工作目標:
1. 統籌公司日常人資營運作業，確保人事、差勤、薪資、勞健保與員工關係等流程穩定運作。
2. 建立完整人資體系，包含人才招募、任用報到、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、員工關係與法規遵循。
3. 建立並導入適合新創公司的 HR 系統與管理流程，提升人資作業效率、資料正確性與管理可視化程度。
4. 支援公司快速擴張階段之組織、人力與制度建置，協助各部門建立穩定且可複製的人才管理基礎。
此職位需具備細心、執行力、溝通協調能力與流程改善意識，能在資源有限且變化快速的環境中推動制度落地。

主要職責:
1. 人資營運管理：統籌人事行政、差勤、薪資、勞健保、員工資料、勞動契約與各項人事申請作業。
2. 人才招募與任用：依公司擴張目標建立招募流程、面試機制、人才庫、招募管道與錄用核准流程。
3. 制度與流程建置：建立人資政策、SOP、表單、權責分工與內控紀錄，確保制度可執行、可追蹤、可稽核。
4. 訓練與發展：規劃新人訓練、職能訓練、主管訓練及年度教育訓練計畫，追蹤學習成效。
5. 績效與薪酬管理：推動試用期考核、年度績效考核、職等職級、調薪、獎金與福利相關作業。
6. 員工關係與法遵：處理員工溝通、申訴、離職面談、勞資會議及勞動法規遵循，降低用人風險。
7. HR 系統導入：主導 HRIS / ATS 需求盤點、廠商評估、資料建置、測試上線、使用者訓練與流程優化。
8. 管理報表與決策支援：提供人力、招募、留任、訓練、薪酬及出勤等 HR 指標分析，支援管理決策。

工作內容:
1. 日常人資作業

• 維護員工基本資料、到離職、異動、請假、加班、差勤、勞健保、勞退及人事文件歸檔。
• 依公司規範審核各項人事申請，確保資料正確、簽核完整並符合個資與保密要求。

2. 招募與人力擴張

• 協助各部門確認人力需求、職務說明書、任用條件、薪資範圍與招募優先順序。
• 經營 104、LinkedIn、獵才、員工推薦、校園合作等招募管道，建立履歷篩選、面試安排、面試評估與 Offer 流程。
• 建立人才庫與招募成效追蹤，定期檢視招募週期、到面率、錄取率、報到率與渠道效益。

3. 人資制度與流程建置

• 建立或優化工作規則、出勤、請假、加班、試用期、教育訓練、績效、薪酬福利、離職及員工申訴等制度。
• 將制度轉化為可執行 SOP、表單、公告、簽核流程與管理紀錄，確保跨部門執行一致。