金樹營造股份有限公司
Open positions
人事助理
1.行政事項：內部人力資源及相關文件歸檔掃描追蹤 （如：員工個人資料維護、出勤、請假管理...等）。 2. 履歷篩選：面試安排、任用等相關行政作業。 3. 薪資計算系統作業 : 基本檔、出勤異常處理、加班建檔審核建檔。 4. 員工保險：勞保/健保/團保等。 5.員工溝通：員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 6.績效管理：建立績效管理制度，設定同仁年度目標並落實日常追蹤，執行年度考核。…
人力資源管理師
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…
資深人力資源管理師
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…
人力資源管理師(台中)
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…
資深人力資源管理師(台中)
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…