璞旅集團_大湖旅館管理顧問股份有限公司
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《管理處-人力資源部》HR人資專員
APAC
Taiwan
Neihu District, Taipei City1. 基本人事全功能作業 (HR Full Function) — 佔 50% -日常人力資源基礎運作，建立扎實基本功： -招募甄選：執行履歷篩選、面試邀約、初階面試與報到引導，協助補足現場人力缺口。 -計薪與出勤：協助同仁出勤數據核對、勞健保加退保作業，並配合每月薪酬計算之行政前置工作。 -人事行政：維護與更新人事資料系統、管理員工檔案，確保所有資料的正確性與合規性。 2. 額外核心專案 (HR Projects) — 佔 35%…
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《管理處-人力資源部》HR管理師
APAC
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Neihu District, Taipei City一、 頂尖人才招募與品牌打造 1.關鍵人才獵聘：負責集團核心人才（如：菁英儲備幹部、中高階主管）的招募策略與管道開發。 2.新型態篩選機制：設計實戰型的個案面試流程，精準選出真正優秀的頂尖人才。 3.品牌形象翻轉：主導「雇主品牌」重塑，打破傳統飯店業的刻板印象，讓璞旅成為求職者心中的首選。 二、 人資多功能協同 4. 跨領域經驗分享：運用過往在人資其他領域（如薪酬、培訓、員工關係）的經驗，協助團隊優化流程。 5.…
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《管理處-人力資源部》HR人資組長/主任
APAC
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Neihu District, Taipei City一、 招募執行與人才吸引 1. 日常與專案招募執行： 負責集團各單位之人力招募作業（含基層人員至中階主管），維護現有招募管道，並協助開發合適的多元徵才管道。 2. 面試流程把關： 執行標準化面試流程，維持選才品質；協助主管優化現有面試題庫與評估工具，提高人才媒合準確度。 3. 雇主品牌推廣協助： 協助執行各項招募專案（如：校園徵才、就業博覽會），並維護招募平台與企業社群，協助傳遞正面的企業形象。 二、 人資行政與跨部門協作 4.…