順昱控股股份有限公司
Open positions
財務人員/資深財務人員
主要工作職責： 1. 籌建期費用單據審核與帳務處理： 整理及審核所有前期費用單據，確保其合法性、合理性與符合合約規範。 負責籌建期各類支出的會計分錄、記帳及相關帳務處理。 與出納配合，核對付款申請與單據的一致性，確保帳目清晰、準確。 2. 協助建立財務與營運流程： 協助制定及優化前期籌建及未來開業後的簡易財務作業流程（如：零用金請領核銷、供應商付款流程、存貨管理表單等）。 協助建立初期資產（設備、裝修）的登錄與管理簿記。 3.…
咖啡門市副店長
1. 品質管理：確保門市同仁依照公司產品 SOP 標準製作餐飲。 2. 顧客服務：與顧客及同事保持良好互動，提供優質服務體驗。 3. 庫存管理：協助店長進行門市整體營運管理工作，包含訂貨、庫存正確性、設備維護與計劃執行、固定資產管理等。 4. 製作並提供品質穩定的飲品與輕食。 5. 完成店長交辦的其他工作事項。 6.公司具備完善的人才梯隊體系，提供系統化培訓。 7.秉持公平公正原則，提供透明的升遷渠道，構建良好的發展平台。
咖啡師/吧台人員/吧台助理
1. 製作並提供品質穩定的咖啡飲品與輕食。 2. 與顧客及同事保持良好互動，提供優質服務體驗。 3. 依照門市清潔標準，執行每日清潔工作，維持環境整潔舒適。 4. 依照門市標準，完成設備清潔與日常維護。 5.無經驗者亦可，公司提供完善的崗位培訓。 6.秉持公平公正原則，提供透明的升遷渠道，構建良好的發展平台。
咖啡門市店長
1. 以身作則，帶領並激勵團隊確實執行公司各項制度，確保門市高品質營運。 2. 負責門市日常營運管理，包含提升顧客體驗、成本控管、營運績效改善等。 3. 針對門市主要耗損品項加強管理，降低損耗。 4. 人員管理，包含招募、培訓、員工發展與留任等。 5. 對外溝通與協調，包含物業單位、顧客現場投訴等。 6. 製作並提供品質穩定的飲品與輕食。 7. 處理門市營運各類突發狀況。 8.秉持公平公正原則，提供透明的升遷渠道，構建良好的發展平台。
資深 HR 人事專員
1. 撰寫與更新職務說明書（JD） 2. 職缺發布、履歷篩選與面試執行 3. 招募平台管理（含刊登續約） 4. 招募顧問／人力公司管理 5. 薪資提案及錄取作業（含薪資核准表、錄取通知準備） 6. 蒐集新進人員相關資料（含衛生證等證件） 7. 評估各招募管道之成效，以優化整體招募流程並有效分配人力與資源 8.員工入職、離職與異動相關作業