雄獅旅行社股份有限公司
Open positions
D02-人資工讀生/人資助理
1.協助員工資料管理及維護，包含新人報到資料建檔、文件催繳、資料製冊、歸檔及定期盤點。 2.協助人員調動、離職等人事異動資料維護及文件整理。 3.協助辦理觀光署人員異動申報及相關資料整理。 4.負責員工識別證、門禁卡之製作、發放、回收及管理。 5.協助人資相關文件、表單、資料建檔、彙整及其他文書行政作業。 6.協助人資部門日常行政作業及其他主管交辦事項。
C03-HRIS人資系統導入與優化管理師
歡迎加入雄獅HR大家庭！ 1.負責 HRIS 系統（如績效、異動、離職等）之流程設計、優化與系統管理。 2.系統性盤點人資作業流程（包含報到、離職、調任等），提升整體營運效率。 3.導入自動化工具與流程再造，持續優化 HR 作業品質與使用體驗。 4.分析人資數據並產出管理報表，支援組織決策。 5.協助人資系統與流程整合，配合內部稽核及法遵需求。 需具千人集團系統導入經驗，並有HR實務經驗1年以上。 其他工作內容依公司規定。
C05-HRBP人力資源夥伴
我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及核心幕僚的專業建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。…
C05-資深人資管理師(國際組HRBP）
誠徵嚮往國際舞台及生活產業的你，加入雄獅集團人力資源團隊，成為串聯台北總部與北美、歐洲、紐澳、東南亞、日本等市場的關鍵人資夥伴，實際參與跨國人才與組織發展策略，與全球團隊共同成長。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解負責部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議，初期將以招募為主。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。…