原醫管理顧問股份有限公司
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【台北】原醫集團總管理處-人力資源資深專員/副理 (HRBP)
Open 4d APACSenior
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Xinyi District, Taipei City作為診所現場與總部後勤的橋樑，透過優化招募配置與精準的薪酬激勵制度，提升各診所營運效能，並建立標準化的人資作業流程與管理辦法。 1. 關鍵人才招募與配置 (40%) 招募開發： 針對診所核心職位，開發多元招募管道（如社群招募、獵才、校園合作）。 效率優化： 縮短招募週期，建立人才庫（Talent Pool），確保各診所人力滿編率。 面談評估： 協助各店長進行初步篩選，並提供專業的面談評估建議。 2. 薪資福利與獎金核算 (30%)…
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【台北】【擴編】原醫總管理處-人資薪酬專員/資深專員
APACSenior
Taiwan
Xinyi District, Taipei City1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。…