Analista de Departamento Pessoal

Gestão de pessoas (recrutamento, benefícios, férias, folha de pagamento), enquanto a contabilidade foca na gestão financeira e fiscal, mas as áreas são interligadas, com o RH fornecendo dados para a contabilidade calcular impostos, encargos e custos de pessoal, e a contabilidade garantindo a conformidade legal e o impacto financeiro dessas ações. A sinergia entre RH e Contabilidade é crucial para o planejamento financeiro, a conformidade legal e o crescimento sustentável da empresa, envolvendo processos como admissões, demissões, férias, benefícios e aposentadoria

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Período Integral

Benefícios

• Tíquete alimentação
• Vale-transporte