Analista de Departamento Pessoal Junior

Será responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das políticas internas e obrigações legais da empresa.

Principais responsabilidades:

Gerenciar e conferir registros de ponto eletrônico diariamente, corrigindo inconsistências e realizando ajustes mediante justificativa e aprovação. Garantir conformidade com a CLT e normas do MTE, administrando jornadas especiais como 12x36, noturno e sobreaviso. Realizar apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e DSR para apoio ao fechamento da folha. Prestar suporte aos colaboradores, gerar relatórios de absenteísmo e indicadores de jornada, propor melhorias nos processos e apoiar auditorias internas e externas.

Ponto

Administrar o sistema de ponto eletrônico de cerca de 300 colaboradores, realizando conferência de horas extras, adicionais, compensações, descontos e banco de horas. Controlar escalas de trabalho conforme legislação e acordos vigentes. Apoiar a folha de pagamento com informações validadas de jornada, atender colaboradores e gestores sobre normas e procedimentos, além de elaborar relatórios e indicadores de frequência e horas trabalhadas.

Folha

Atuar no suporte ao fechamento de folha de pagamento, PLR, 13º salário, férias e rescisões, com conhecimento técnico em emissão de documentação complementar. Acompanhar dissídios, contribuições sindicais e atender dúvidas relacionadas a pagamentos.

Benefícios

Administrar benefícios conforme assiduidade dos colaboradores, realizando processamento em sistema, validação de valores e pedidos via Flash multibenefícios. Prestar suporte e esclarecer dúvidas sobre pagamentos e benefícios.

Reclamatória Trabalhista

Realizar envio de documentação digital ao departamento jurídico e levantamento de informações necessárias para processos trabalhistas.

Requisitos:

• Requisitos: Formação superior em Administração ou Recursos Humanos.
• Experiência prévia com gestão de ponto eletrônico, cálculo de horas extras e banco de horas;
• Experiência em folha de pagamento;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e tributária;
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a controle de jornada de trabalho;
• Domínio de sistemas de gestão de RH e eSocial;
• Habilidade para análise de dados e relatórios;
• Habilidades com planilhas e Excel;
• Experiência em sistemas de controle de ponto;
• Capacidade de interpretar escalas e jornadas diferenciadas;
• Comunicação objetiva e cordial com os colaboradores.
• Fácil acesso ao Bairro Pirituba – SP.

Perfil desejado:

Boa comunicação, empatia, organização, sigilo, proatividade e atenção aos detalhes.

Horário: Segunda a quinta, das 8h às 18h, e sexta das 8h às 17h.

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional