Analista de Recursos Humanos

Recrutamento & seleção.

Apoiar a abertura e divulgação de vagas administrativas, técnicas e operacionais, conforme aprovação da Diretoria.

Realizar triagem de currículos, contatos iniciais e organização de entrevistas presenciais ou por vídeo.

Controlar etapas seletivas, agenda, feedback, documentação e status dos candidatos.

Buscar candidatos nas regiões atendidas pelos contratos de São Paulo e manter base de talentos organizada.

Apoiar a condução das entrevistas e encaminhar subsídios à Diretoria, responsável pela aprovação final.

Admissões, integração e registros.

Receber aprovação da contratação e solicitar/conferir dados, documentos e registros admissionais.

Acompanhar agendamento e emissão de ASO, integração e demais documentos necessários à mobilização.

Organizar assinaturas, contratos de experiência e prorrogações, mantendo arquivo digital completo.

Garantir atualização cadastral e acompanhar alterações funcionais, salariais ou de lotação autorizadas.

Orientar novos colaboradores quanto a ponto, benefícios, canais de atendimento e normas internas.

Departamento Pessoal.

Executar rotinas de DP e conferir a consistência de informações fornecidas à equipe central/contabilidade.

Acompanhar férias, 13o salário, afastamentos, rescisões e alterações contratuais, respeitando prazos.

Apoiar a aplicação das convenções coletivas e regras administrativas válidas aos contratos de SP.

Atender dúvidas sobre holerites, descontos, verbas trabalhistas e documentação.

Manter controles de vencimentos, movimentações e pendências para fechamento mensal.

Benefícios e atendimento.

Operacionalizar solicitações de VT, VR/VA, plano de saúde e seguro de vida, conforme política aplicável.

Conferir valores, elegibilidade e recargas, observando a referência.

Acompanhar inclusões e exclusões, resolvendo pendências com a equipe central e fornecedores.

Atender colaboradores, encaminhar casos complexos e manter registro de solicitações e soluções.

Requisitos do Perfil.

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas afins.

Experiência prática em DP e RH, especialmente admissão, ponto, benefícios, folha, férias, rescisão e recrutamento.

Conhecimento de CLT, eSocial, CTPS Digital, convenções coletivas e rotinas de controle documental.

Conhecimento intermediário de Excel e familiaridade com sistemas de RH/DP e ponto eletrônico.

Diferenciais: experiência com empresas de engenharia, prestação de serviços, contratos simultâneos e contratação intermitente.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Benefícios

• Assistência médica / Medicina em grupo
• Assistência odontológica
• Tíquete refeição
• Tíquete alimentação
• Vale-transporte