Analista de Recursos Humanos Jr

Analista de Recursos Humanos Jr

Atuar como parceiro(a) de Recursos Humanos junto às operações, apoiando a liderança na gestão de pessoas e na execução das estratégias e processos de RH. Contribuir para um ambiente de trabalho produtivo, organizado e alinhado às diretrizes da empresa, por meio do acompanhamento das necessidades do negócio, orientação aos colaboradores e suporte às iniciativas de desenvolvimento, engajamento, atração, retenção e gestão de pessoas.

Responsabilidades e Atribuições

· Atuar como parceiro das lideranças da unidade, compreendendo os desafios, prioridades e contexto do negócio e traduzindo-os em demandas e ações relacionadas à gestão de pessoas.

· Apoiar as lideranças em temas de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, movimentações, sucessão, desenvolvimento, performance, clima e demais decisões relacionadas a pessoas.

· Atuar de forma integrada com as áreas especialistas de RH — Remuneração e Benefícios, Atração e Seleção, Desenvolvimento, Relações Trabalhistas, Folha e demais frentes — assegurando o direcionamento e acompanhamento das demandas da unidade.

· Apoiar os processos de planejamento de pessoas e orçamento de pessoal, acompanhando headcount, movimentações, posições previstas e necessidades organizacionais da unidade.

· Acompanhar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades e propondo ações em conjunto com as lideranças e áreas especialistas.

· Apoiar os ciclos corporativos de gestão de pessoas, incluindo metas, performance, mérito, promoção, sucessão, desenvolvimento e clima, assegurando sua implementação e aderência às diretrizes estabelecidas.

· Apoiar discussões de estrutura e organização, contribuindo com análises sobre papéis, responsabilidades, spans, níveis e necessidades de evolução organizacional.

· Acompanhar admissões, movimentações, transferências e desligamentos da unidade, articulando as interfaces necessárias e contribuindo para uma adequada experiência do colaborador.

· Orientar lideranças quanto às políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, apoiando sua aplicação consistente e escalando situações que demandem avaliação das áreas especialistas.

· Acompanhar o ambiente organizacional e as relações de trabalho da unidade, identificando situações que possam impactar clima, engajamento, retenção ou continuidade das operações e articulando as ações necessárias.

· Apoiar processos de mudança organizacional, mobilização, implantação de novas estruturas e demais transformações relacionadas à evolução do negócio.

· Manter proximidade com colaboradores e lideranças, promovendo canais de escuta e contribuindo para a identificação antecipada de demandas, riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.

· Consolidar informações, análises e reportes de RH da unidade, garantindo qualidade e consistência dos dados utilizados para suporte às decisões.

Requisitos e Qualificações

· Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

· Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Business Partner, Gestão de Recursos Humanos é um diferencial

· Informática (Pacote Office: Word, Excel Power Point)

· Ferramentas de BI (Power BI)

· Legislação trabalhista e relações de trabalho

· Indicadores de Recursos Humanos

· Processos de Atração e Seleção

· Gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas

· Comunicação interna e ações de engajamento

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Respeito às pessoas, dinamismo e integração são valores que estão na nossa marca e no dia a dia. Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão e diversidade, que capacita nossas pessoas colaboradoras a contribuírem com o seu melhor. Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.