Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição:

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência em múltiplos subsistemas de RH.

Vivência em atendimento às lideranças e atuação consultiva.

Atuação em projetos estruturados de desenvolvimento, clima, cultura e performance.

Capacidade analítica para decisões estratégicas.

Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.

Planejamento e execução de projetos.

Excelente comunicação e condução de reuniões.

Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte