ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR (T&D)
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Description
Requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou áreas afins será considerado diferencial;
- Excel Avançado;
- Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento;
- Experiência com gestão de treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação;
- Vivência na elaboração e acompanhamento de indicadores de T&D;
- Conhecimento em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
- Conhecimento dos requisitos de treinamento vinculados a Sistemas de Gestão da Qualidade.
Diferenciais:
- Conhecimento no Sistema Sênior;
- Experiência em ambiente industrial de médio ou grande porte;
- Experiência com programas de desenvolvimento de carreira;
- Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança;
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem corporativa e LMS;
- Experiência em certificações e sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001).
Principais atribuições:
- Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa;
- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas clientes;
- Gerenciar a matriz de treinamentos, garantindo a atualização e o cumprimento dos requisitos legais e internos;
- Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores;
- Desenvolver e acompanhar programas de liderança e desenvolvimento de carreira;
- Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento;
- Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de pesquisas de reação, aprendizagem e aplicação prática;
- Ministrar treinamentos internos e apoiar a contratação e gestão de fornecedores externos;
- Desenvolver trilhas de aprendizagem para diferentes públicos da organização;
- Apoiar os gestores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Conduzir projetos de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa;
- Participar de projetos de gestão de desempenho e gestão por competências;
- Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais da área;
- Controlar registros, certificados e documentação dos processos de treinamento;
- Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de RH e Sistema de Gestão da Qualidade;
- Promover ações de educação corporativa, compartilhamento de conhecimento e melhoria contínua;
- Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora e para a experiência do colaborador durante toda sua jornada na empresa.
Salário e benefícios compatíveis com o mercado.
Horário das 8h às 17h48 de segunda a sexta-feira (100% presencial)
Vem crescer com a gente!