Analista Sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Você já imaginou trabalhar em um ambiente de constante transformação, inovação, colaboração e crescimento? Aqui, essa visão se torna realidade!
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• Somos a Prime Results, atuamos no ramo de consultoria empresarial, outsourcing e gestão estratégica. Hoje somos referência em empresas de diferentes setores.
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• Oferecemos serviços abrangentes nas áreas de Gestão de Pessoas, Consultoria Jurídica, Performance Organizacional, Processos de Melhoria, Logística, dentre outros. Todos os nossos processos são baseados em métodos ágeis e soluções inteligentes. Nosso foco é melhorar o desempenho e resultados de nossos clientes.
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• Evolução é a nossa palavra de ordem. Aqui, todos os colaboradores contam com um plano de carreira estruturado, com avaliações semestrais de competências técnicas e comportamentais. A partir de seu resultado, terá oportunidades de promoção e progressão, além de participar de processos internos que impulsionam o crescimento!

Buscamos uma pessoa para assumir a arquitetura e a integração dos projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Prime Results.

Essa posição será responsável por transformar diretrizes de pessoas em métodos, critérios, ritos e projetos aplicáveis à organização, conectando cultura, liderança, desenvolvimento, talentos, sucessão e efetividade organizacional.

• - Estruturar metodologias, critérios e governança para os projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• - Conduzir o projeto de Gestão de Talentos, Posições Críticas e Sucessão, incluindo critérios de talento, matriz de criticidade, prontidão sucessória, calibração com lideranças e planos de desenvolvimento;
• - Gerir a arquitetura dos programas de desenvolvimento com definição de jornadas, competências, conteúdos, experiências práticas, fornecedores, facilitadores, cronograma, acompanhamento e avaliação de efetividade;
• - Apoiar o diagnóstico cultural e traduzir a cultura desejada em comportamentos, mecanismos de gestão, ritos e experiências concretas no dia a dia;
• - Integrar as frentes de Cultura, Consultoria Interna, People Analytics, Academia Performance, Atração e Seleção e Departamento Pessoal, preservando o papel de cada especialidade;
• - Estruturar e acompanhar o portfólio de projetos de DHO, com cronograma mestre, dependências, responsáveis, riscos, fóruns de acompanhamento e critérios comuns;
• - Conduzir reuniões com gerências e diretorias, apresentando análises, propostas metodológicas, avanços, riscos e recomendações;
• - Avaliar a efetividade dos programas implantados e transformar aprendizados em melhorias contínuas;
• - Apoiar a construção de projetos futuros de Pessoas, como cargos e salários, marca empregadora, cultura e desenvolvimento de lideranças.

• Perfil que buscamos
• - Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• - Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente com projetos de liderança, sucessão, talentos, cultura e gestão de desempenho;
• - Capacidade de desenhar metodologias e transformar temas amplos em processos claros, critérios objetivos e entregas acompanháveis;
• - Visão sistêmica para conectar dados, estratégia de pessoas, comportamento organizacional e necessidades do negócio;
• - Segurança para dialogar com lideranças seniores e conduzir projetos transversais;
• - Perfil analítico, organizado, influente e com boa capacidade de síntese executiva;
• - Experiência com indicadores de pessoas e avaliação de efetividade será um diferencial.
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O desafio da posição

Em 2026, estruturamos as bases de inteligência de pessoas, leitura de jornada, desligamentos, percepção de liderança e desenvolvimento. Em 2027, o desafio é transformar essas bases em capacidade organizacional sustentada.

Essa pessoa não entrará para executar uma agenda isolada de treinamentos. Entrará para dar método, integração e continuidade aos projetos que definirão como a empresa desenvolve lideranças, protege talentos, reduz vulnerabilidades e sustenta sua estratégia de crescimento.