Analista Sênior de Remuneração e Benefícios

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Mercer e outras).

Realizar análises de mercado, benchmarking salarial e estudos de competitividade.

Administrar e revisar estruturas salariais.

Apoiar ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões salariais.

Administrar programas de remuneração variável (STI, SIP e LBP).

Revisar elegibilidade e preparar informações para folha de pagamento.

Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, corretoras e seguradoras.

Conduzir processos de renovação e concorrência de benefícios na LATAM.

Administrar benefícios flexíveis e programas de benefícios corporativos.

Realizar controles financeiros, pagamentos e gestão de faturas relacionadas a benefícios.

Manter e atualizar o catálogo de cargos da América Latina.

Apoiar projetos de transformação, harmonização de benefícios e migração de sistemas.

Atuar como ponto focal regional para temas de Remuneração e Benefícios.

Fornecer suporte técnico a líderes, HRBPs e demais stakeholders.

Garantir conformidade com políticas globais e requisitos legais locais.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Negócios ou áreas correlatas.

Experiência em Total Rewards (Remuneração e Benefícios).

Vivência prática em Compensation & Benefits.

Experiência em empresas multinacionais e atuação com escopo regional ou LATAM.

Experiência na administração de programas de remuneração variável (STI, SIP, bônus ou similares).

Experiência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.

Conhecimento em estruturas salariais, revisão salarial e ciclos anuais de remuneração.

Experiência na gestão de fornecedores, corretoras, seguradoras e parceiros de benefícios.

Vivência na administração de benefícios corporativos e benefícios flexíveis.

Conhecimento em governança de cargos, arquitetura organizacional e catálogos de cargos.

Pacote Office avançado, principalmente Excel para análises e relatórios.

Conhecimento em sistemas de RH.

Inglês intermediário a fluente para interação com stakeholders globais.

Capacidade analítica e interpretação de indicadores e relatórios.

Espanhol

Benefícios

Vale Refeição;

Vale Alimentação;

Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

Seguro de Vida;

Vale Transporte.

Requisitos