Analista de Recursos Humanos Sênior

Será responsável por:

• Atuar como referência de Recursos Humanos para as áreas corporativas atendidas, estabelecendo uma relação próxima e consultiva com gestores e colaboradores;
• Apoiar as lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, compreendendo as necessidades das áreas e conectando-as às práticas e processos de RH;
• Atuar de forma generalista nos diferentes subsistemas de Recursos Humanos, com interface em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Clima, Cultura, Performance e Desenvolvimento de Pessoas;
• Conduzir e apoiar processos de Recrutamento & Seleção, de acordo com as necessidades das áreas atendidas;
• Apoiar os ciclos e iniciativas de gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e demais processos corporativos de Pessoas;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos e ações;
• Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento, contribuindo para a análise dos resultados e acompanhamento dos respectivos planos de ação;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, pontos de atenção e oportunidades de melhoria;
• Apoiar gestores em temas relacionados a movimentações, estrutura organizacional, remuneração e benefícios, realizando interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhar os processos de Administração de Pessoal relacionados às áreas atendidas, atuando como interface entre gestores, colaboradores e áreas responsáveis;
• Participar de projetos, programas e iniciativas corporativas de RH, contribuindo para sua implementação e acompanhamento;
• Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, comunicação, engajamento e experiência do colaborador;
• Identificar oportunidades de melhoria em processos e práticas de RH, propondo ações alinhadas às necessidades das áreas e do negócio;
• Elaborar análises, relatórios, indicadores e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão.

O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos, com atuação e/ou interface com diferentes subsistemas da área;
• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Clima e Gestão de Desempenho;
• Vivência no atendimento e suporte a gestores e diferentes níveis organizacionais;
• Conhecimento de PowerPoint e Excel nível intermediário;
• Disponibilidade para viagens;
• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo/SP.

Requisitos