Especialista de Remuneração e Benefícios

Especialista de Remuneração e Benefícios

Missão do cargo

Contribuir para a construção e a gestão da estratégia de remuneração e benefícios, assegurando competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e aderência às diretrizes da companhia. Transformar dados de pessoas, remuneração e benefícios em indicadores e análises que apoiem a tomada de decisão, atuando de forma consultiva junto às áreas de negócio e Recursos Humanos e contribuindo para a evolução contínua das práticas e processos da área.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir análises de remuneração fixa, variável e benefícios, identificando oportunidades de melhoria e garantindo alinhamento com a estratégia da companhia.
• Apoiar a revisão e a manutenção da estrutura de cargos, níveis, grades salariais e tabelas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios, realizando estudos de competitividade de mercado e propondo recomendações.
• Elaborar análises de posicionamento salarial, movimentações, promoções, enquadramentos, ajustes e propostas de contratação.
• Apoiar os ciclos de mérito, promoção e remuneração variável, desde o planejamento e construção dos critérios até a consolidação, análise e comunicação dos resultados.
• Realizar simulações de impacto financeiro e apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal.

Indicadores, dados e Power BI

• Desenvolver, estruturar e manter dashboards e indicadores de Recursos Humanos em Power BI, garantindo qualidade, consistência e atualização das informações.
• Construir indicadores gerenciais de remuneração, benefícios, headcount, movimentações, custos de pessoal e demais temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades, transformando informações em insights e recomendações para a liderança e para as áreas de RH.
• Estruturar bases de dados, regras de cálculo e critérios dos indicadores, assegurando padronização, rastreabilidade e confiabilidade das informações apresentadas.
• Automatizar relatórios, controles e rotinas de acompanhamento, reduzindo atividades manuais e aumentando a eficiência e a confiabilidade dos processos.
• Apoiar a construção de materiais executivos, análises e indicadores para fóruns de gestão e tomada de decisão.
• Atuar como referência da área na consolidação e análise dos principais indicadores de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da gestão orientada por dados.

Remuneração e Benefícios

• Atuar na gestão dos programas de benefícios, acompanhando utilização, custos, elegibilidade, experiência dos colaboradores e oportunidades de otimização.
• Apoiar a gestão de fornecedores, contratos, renovações e negociações relacionadas aos benefícios.
• Garantir a consistência e a confiabilidade das informações nos sistemas de Recursos Humanos, realizando análises e auditorias periódicas.
• Orientar lideranças e parceiros de RH sobre políticas, práticas e critérios de remuneração e benefícios.
• Apoiar a elaboração e atualização de políticas, procedimentos e materiais de comunicação da área.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em remuneração, benefícios, estrutura de cargos e salários e análises de custos de pessoal.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais e construção de estruturas remuneratórias.
• Conhecimento de legislação trabalhista e seus impactos nos processos de remuneração e benefícios.
• Excel avançado, incluindo fórmulas, tabelas dinâmicas, tratamento e análise de grandes volumes de dados.
• Conhecimento de Power BI, incluindo construção e manutenção de dashboards, modelagem de dados, indicadores e visualizações gerenciais.
• Capacidade de analisar bases de dados, identificar tendências e transformar informações em análises e recomendações para tomada de decisão.
• Conhecimento de sistemas de gestão de pessoas; experiência com SAP SuccessFactors será considerada diferencial.
• Capacidade analítica, atenção aos detalhes e visão crítica sobre dados e processos.
• Boa comunicação e habilidade para atuar consultivamente com lideranças, áreas de RH e fornecedores.
• Organização, autonomia, senso de prioridade e capacidade de conduzir diferentes demandas simultaneamente.

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Respeito às pessoas, dinamismo e integração são valores que estão na nossa marca e no dia a dia. Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão e diversidade, que capacita nossas pessoas colaboradoras a contribuírem com o seu melhor. Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.