Gerente de recursos humanos

Descripción del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Acerca de la empresa:
En MultiGla Services, empresada especializada en servicios contables, fiscales, administrativos y de consultoría empresarial, con sede en México a través de MG19 Services Group, buscamos un(a) gerente de Recursos Humanos que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos de gestión del talento y desarrollo organizacional.

Principales responsabilidades

Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, entrevistas, selección y contratación de talento.

Administración de personal: Mantener actualizados los expedientes laborales, contratos, incidencias, permisos, vacaciones y movimientos del personal.

Inducción y onboarding: Coordinar la integración y capacitación inicial de nuevos colaboradores.

Evaluación del desempeño: Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, objetivos individuales e indicadores de Recursos Humanos (KPIs).

Desarrollo profesional: Diseñar y coordinar programas de capacitación, formación continua y crecimiento profesional.

Bienestar y clima laboral: Implementar iniciativas que promuevan un ambiente laboral saludable y colaborativo.

Políticas y procedimientos: Desarrollar, documentar y actualizar políticas internas, manuales, descripciones de puestos y procedimientos de Recursos Humanos.

Gestión de calidad e ISO: Participar en la documentación, estandarización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los requisitos aplicables de certificación ISO y auditorías internas.

Planificación estratégica: Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal, estructura organizacional y estrategias de retención del talento.

Indicadores y reportes: Elaborar reportes periódicos sobre rotación, desempeño, capacitación, clima laboral y otros indicadores estratégicos.

Desvinculación laboral: Coordinar procesos de baja, entrevistas de salida y documentación correspondiente.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.

Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.

Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de personal y desarrollo organizacional.

Conocimientos en legislación laboral mexicana y procesos administrativos de personal.

Experiencia en implementación y seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs).

Conocimientos en documentación de procesos, mejora continua y sistemas de gestión de calidad.

Deseable conocimiento de normas ISO, preferentemente ISO 9001.

Manejo de herramientas digitales.

Excelentes habilidades de comunicación, organización y seguimiento.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborar con equipos remotos.

Competencias que buscamos

Proactividad y orientación a resultados.

Organización, planeación y atención al detalle.

Confidencialidad y ética profesional.

Comunicación asertiva y resolución de conflictos.

Capacidad de análisis y mejora continua.

Empatía, liderazgo y trabajo en equipo.