HR Analyst II
Make your mark at the world's largest HVAC company!
Why You’ll Love Working for Daikin:
We’re a group who operates with a people-centered mindset, believing in the unlimited potential of each employee, with a goal of driving our company to its fullest potential.
Our goal is to “Perfect the Air”. We do this through cutting edge innovation & sustainability efforts while meeting the HVAC needs of thousands of customers - expanding over 160 countries!
Our culture is unrivaled. Daikin operates under 8 Core Values which are embedded into every aspect of our business. It’s through these values that we continuously strive to build a place where everyone can be authentic, feel valued and heard, and have a sense of purpose and belonging.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de
políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO:
Asegurar el establecimiento del (los) Sistema(s) de Gestión implementados en la organización, así como dar el seguimiento y verificar su funcionalidad y aplicación con el fin de garantizar el cumplimiento de los estándares, el logro de los resultados previstos y promover la mejora continua.
Es Capaz de Establecer o Proponer Estrategias de Atracción y Selección de Personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen.
Comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de Recursos Humanos o terceros
Comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de beneficios a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la Planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores
Comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor
Da soporte al área de Comunicación Corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a Nivel Campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación.
Refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras.
Ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal.
REQUERIMIENTOS:
Conocimientos en LFT, manejo de plataformas gubernamentales (IDSE, SUA), Excel intermedio-avanzado, manejo de sistema de nómina (ej. CONTPAQi, NOI), inglés básico-intermedio
2 años en área de Recursos Humanos.
Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
Daikin is the world's industry leader in air conditioning with sales over 27 billion dollars, comprised of over 300 companies around the globe. Its cutting edge air conditioning products and services using environment friendly technologies are widely distributed and marketed in more than 170 countries, from residential A/C to commercial A/C market. As its global headquareter, Daikin Industries, Ltd. is continually leading air conditioning history with its business strategies & technological breakthrough in the area of environment friendly air comfort solutions. In challenging the needs of the future with new innovations using AI/IoT technologies, Daikin will continue its commitment to growth of the business and contribution to the society.