Connect over MCP — free, no account needed to search.《你的工作包含什麼項目呢？》
1.出勤與假別管理：負責門禁卡鐘管理、每日出勤紀錄拋轉、排班與調班作業、同仁差勤諮詢與異常處理，並維護差勤系統運作；另包含特休及各類特殊假別之給假管理。
2.報表分析：彙整每月加班報表、病假分析、年度特休報表製作，並負責RPA系統運作維護。
3.薪資計算與管理作業。
4.管理約聘/派遣員工合約及相關行政流程。
5.支援部門行政事務及主管交辦事項。
《成為我們的夥伴需要有什麼能力與特質呢？》
1. 熟悉勞動法令，具備人資領域相關經驗；具出勤管理經驗者尤佳
2. 細心、耐心、謹慎特質
3 具良好邏輯與條理能力
4. 具積極正向、主動溝通的工作態度
我們正在尋找一位具備細心特質與良好邏輯的夥伴加入人資營運團隊。在這個職位上，你將從基礎的差勤管理與行政實務出發，透過處理日常細節，守護同仁的切身權益。 《你的工作包含什麼項目呢？》 1.出勤與假別管理：負責門禁卡鐘管理、每日出勤紀錄拋轉、排班與調班作業、同仁差勤諮詢與異常處理，並維護差勤系統運作；另包含特休及各類特殊假別之給假管理。 2.報表分析：彙整每月加班報表、病假分析、年度特休報表製作，並負責RPA系統運作維護。…
【工作內容】 維護公司內部人力資源之相關紀錄 員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 規劃與執行人員招募、甄選與任用、離職手續、加退勞健保。 處理公司的績效管理系統 調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等。 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、並提供人事管理報表、工時規劃、出勤管理等。…
1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合平日、假日輪值櫃檯，訪客接待登記及管理 6、此職務面試地點為中和總公司。
職位核心定位： 負責台灣人力資源日常營運及各項人資專案，涵蓋招募、員工關係、薪酬福利、人資作業、員工參與、教育訓練及數據分析。 作為員工、部門主管及區域人資團隊之間的重要合作窗口，確保人資作業符合法令與公司政策，並協助提升組織營運效率及員工體驗。 主要職責： 1. 招募與人力規劃（TA） 負責招募全流程、招募管道開發、人才庫建立、招募成效追蹤及人力需求分析。 2. 人資夥伴與員工關係（HRBP & ER）…
★ 交通：台北車站到汐科站 只要15分鐘，從南港到汐科只要7分鐘 ★ 公司不常加班 ★ 上下班時間 09-18 or 10-19 ★ 樓下就是U-TOWN百貨、World Gym 有游泳池、家樂福、對面有羽球場 ★ 團隊目前有3人 ★ 工作範圍明確，不會無限擴張 ★ 中高齡／二度就業友善 ★ 48小時內可以知道結果 ★ 主管好相處 ★ 週休二日 【工作內容】 1. 負責招募相關作業，包含履歷篩選、面試安排、錄用及到職等流程。 2.…
1. 維護人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用與離退作業。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，連結調薪、獎金、紅利、升遷 4. 規劃公司的人才發展體系，進行人才發展之需求分析、規劃、執行與成效評估，控管公司人才發展之費用，維護員工訓練紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5. 研究、評估並引進新的人才發展主題與方法，以增進人才發展之成效。 6.…