人事主管
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Description
1. 統籌人事業務及團隊管理，督導招募任用、薪酬福利、出勤、績效及教育訓練。
2. 規劃人力配置、年度人力及用人費用預算，提供主管決策建議。
3. 建立及優化人事制度、作業流程與內部控制。
4. 督導工時、排班、薪資及勞動法令遵循，處理勞資爭議、員工申訴及重大異常。
5. 推動跨部門協調及HR系統／流程改善。
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Taiwan
Qianzhen District, Kaohsiung City1.規劃與執行新進人員招募、甄選暨任用管理作業。 2.建立各項人事管理規章與制度修訂(績效管理、薪酬制度)。 3.教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.熟悉勞動法令與人事作業流程，員工關係勞資爭議的預防與處理。 5.員工年度績效及獎懲管理辦法。 6.跨部門及營運溝通協調及整合，佈達各項公司政策說明。 7.協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 8.薪酬福利管理、出缺勤及考核管理與優化。 9.其他上級交辦事項。
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North District, Tainan City需幫公司把職缺補齊、安排面試、篩選人員與管理人員 每月計算損益、零用金與薪水
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Daan District, Taipei City1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、用、留的計畫，達成企業策略目標。 2.優化召募與任用制度、流程，提升企業招募優秀人才優勢。 3.建置符合企業文化人才發展體制，系統化培訓員工，強化人才資本。 4.優化績效管理、薪酬制度，提升公司市場競爭力，留任、引進優秀人才。 5.熟悉勞保、健保、勞退法令規範、流程，調解勞資爭議、員工資遣、解雇…等相關議題。 6.定期分析人力資源管理性報表，作為人力發展的依據。
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Minxiong Township, Chiayi County1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 人才招募與配置：建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 教育訓練與發展：設計內部人才培訓藍圖，規劃員工與主管的領導力發展及外部進修課程建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.…
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Xizhi District, New Taipei City1 規劃與執行人力資源策略，包含招募、任用、留才及組織發展。 2 建立與優化人資制度與流程（招募、績效、薪酬、訓練、員工關係）。 3 協助主管進行績效管理、人才盤點與組織優化。 4 負責招募、報到、離職、差勤管理及人事行政作業。 5 規劃並執行教育訓練及員工活動。 6 負責移工相關作業與宿舍管理，並對應仲介及主管機關。 7 彙整人資相關報表，提供管理階層參考。 8 其他主管交辦事項。
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Zhubei City, Hsinchu County1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.…