人資副管理師/管理師(台南)(歡迎身心障礙人士及原住民應徵)

1.執行人力資源相關日常工作，包括薪資福利、各項保險作業、員工關係、差勤、員工培訓和發展等。
2.維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
4.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任等）。
5.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8.主管交辦其他事項之處理。