人資主管
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Description
1.人力資源(選/用/育/留)制度規章設計
2.導入薪酬架構設計專案，並編列組織發展人力預算。
3.依職等職級規劃各職務學習發展計劃
4.建立勞資會議與職工福利委員會章程及制度，籌劃員工關係活動。
5.監督職安衛管理計劃及驗證相關執行狀況，符合法規規範。
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人資主管
APAC
Taiwan
Guishan District, Taoyuan City1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 3.優化召募與任用制度。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.處理績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.人力資源相關管理報表分析與產出。 7.執行主管交辦管理與執行事務。
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人資主管(楊梅)
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Yangmei District, Taoyuan City我們正在尋找一位具備策略高度與實務經驗的 HR 主管加入團隊！您將主導公司的人力資源發展策略，並帶領團隊打造高效、健全的人資系統。主要工作內容包含： 1. 策略規劃與組織發展（30%） (1).制定公司整體人力資源發展策略及年度計畫。 (2).規劃組織發展、人才培育及關鍵人才管理。 (3).建立並優化符合公司營運策略之各項人力資源制度（含職務分析、職等設計、考核與 晉升辦法）。 2. 招募與人才儲備管理（30%）…
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人資主管-楊梅廠
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Yangmei District, Taoyuan City1.規劃與執行人力資源策略，包含招募、任用、留才及組織發展。 2.建立與優化人資制度及作業流程，涵蓋績效、薪酬、訓練及員工關係。 3.協助主管進行績效管理、人才盤點及組織優化。 4.負責招募、到離職、差勤、薪資及人事行政作業。 5.規劃與執行教育訓練及員工活動。 6.彙整人資報表，提供管理階層決策參考。 7.協助總公司管理部相關業務及跨部門、跨公司協調事項。 8.其他主管交辦事項。
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人資主管(桃園龜山/新北五股)
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Guishan District, Taoyuan City1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。…
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人資主管(派駐海外)
APAC
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Guishan District, Taoyuan City1. 人資/總務各項事務規劃與執行 2. 執行招募/績效考核/人評會/薪資等制度 3. 部門行政管理與執行 4. 其他主管交辦事項
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人資主管(新屋廠擴大徵才)
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Bade District, Taoyuan City1.依據公司營運目標及各部門人力需求，規劃招募策略、執行招募作業，確保人才適時到位。 2.定期追蹤招募成效，分析招募天數、錄取率、報到率及人員留任情形，提出改善方案。 3.人員招募及招募專案執行 、招募管道開發與管理、人力盤點管理與管控 4.規劃及優化招募任用相關制度與作業流程，並統籌考勤薪酬、人事行政、教育訓練及員工關係等人資業務。 5.配合公司營運需求，推動人力資源相關專案及跨部門協調事項。 工作地點：…