人資主管

一、人力資源與法規管理(需能獨立作業與實務執行)
1.辦理員工出勤管理、薪資核算、勞健保/勞退加退保及各項理賠與給付申請。
2.執行各職務履歷篩選、面試邀約與安排、報到及離職手續辦理。
3.熟悉勞基法及相關勞動法令，維持並落實人事管理規章，確保公司合法合規。
4.協助執行年度績效考核流程，主辦內外部教育訓練，妥善維護人員培訓與資格考核紀錄，以符合ISO稽核規範。
5.辦理員工各項福利事項、定期召開勞資會議，並作為員工溝通的橋梁。

二、行政總務與環安衛督導(團隊管理與後勤支援)
1.管理並指導行政櫃台、總務及庶務助理日常工作，優化後勤作業流程。
2.督導辦公環境與廠區設施維護、固定資產管理與協助推動廠區環安衛相關行政庶務。
3.主辦或協辦公司內部凝聚活動(如尾牙、春酒、員工旅遊等)
4.配合公司ISO系統運作協助相關行政文件管理與跨部門稽核準備。