Técnico de Recursos Humanos

Principais funções:

Gestão e acompanhamento administrativo dos colaboradores afetos às obras;
Controlo de assiduidade, faltas, férias e ausências;
Gestão dos horários e organização das equipas;
Acompanhamento das necessidades de recrutamento para as obras;
Apoio nos processos de admissão e integração de novos colaboradores;
Gestão e atualização da documentação dos trabalhadores;
Articulação com contabilidade/RH relativamente a processamento salarial;
Acompanhamento de contratos, documentação e obrigações legais;
Apoio na gestão de deslocações, alojamentos e transportes das equipas;
Contacto regular com encarregados e responsáveis de obra para identificar necessidades de pessoal;
Acompanhamento de desempenho, comportamento e necessidades das equipas;
Gestão de conflitos e apoio na resolução de questões relacionadas com os colaboradores;
Elaboração de mapas e relatórios de pessoal;
Apoio à direção na organização e planeamento dos recursos humanos.

Perfil pretendido:

Experiência em Recursos Humanos, gestão de pessoal ou funções administrativas;
Preferencialmente experiência no setor da construção;
Boa capacidade de organização e gestão de várias equipas em simultâneo;
Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade para lidar com situações de pressão e resolução de problemas;
Bons conhecimentos de Excel e ferramentas informáticas;
Sentido de responsabilidade, discrição e confidencialidade;
Carta de condução.

Valorizamos:

Experiência na gestão de equipas de obra;
Conhecimentos de legislação laboral;
Experiência com processamento salarial e controlo de assiduidade;
Conhecimentos de plataformas de gestão de RH;
Conhecimento de procedimentos de Higiene e Segurança no Trabalho;
Conhecimentos de espanhol ou outras línguas, dependendo das equipas.

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