資深人力資源經理

1.負責人力資源各項作業管理，涵蓋招募、任用、報到、異動、留任及離職等流程。
2.管理薪資、出勤、假勤及員工福利相關作業，確保作業正確性及時效性。
3.規劃與推動績效管理制度，執行年度績效考核及相關作業。
4.規劃及執行教育訓練與人才發展計畫，提升員工專業能力及組織競爭力。
5.處理勞資關係、員工申訴及獎懲管理等相關事宜。
6.確保公司各項人資制度及作業符合勞動法令及相關法規要求。
7.協助招募作業、人力編制規劃及新人報到相關事宜。
8.維護人力資源管理系統、人事資料及各項人資報表。
9.與各部門主管合作，提供人力資源專業建議，協助解決人員管理相關議題。