Connect over MCP — free, no account needed to search.※此職務將依據能力與經驗敘薪※
工作內容：
1. 執行人資例行作業，如招募安排、新人到職、離退流程、出勤管理、薪獎作業等。
2. 協助人資規章辦法之制訂及優化以因應組織發展需求。
3. 支援人資部專案：如人資作業流程改善與優化、勞資會議、福委會管理等事項。
4. 其他主管交辦事項。
需求條件：
1. 5年以上工作經驗，其中至少3年以上人資工作經驗。
2. 具備職業安全衛生相關證照佳。
3. 熟悉人資相關法規。
4. 規劃與組織能力佳，重視工作效率與成果品質。
具備能力與特質：
1. 邏輯思考能力佳、具溝通協調、應變與解決問題能力。
2. 細心、有責任感、配合度佳。
3. 具備良好的團隊合作精神。
※ 此職務將服務於北美集團※
資深人力資源專員， 為人資部門核心職務，協助公司人資系統導入專案。需具備深度的人力資源組織理解能力，能協助建立 HR 組織模型、定義人資流程、跨部門溝通，並確保系統導入後的運作穩定與合規。直接向HR主管匯報。 主要職責 1. HR 系統導入與組織模型建置，擔任 HR 系統導入專案之對接窗口。 建立並設計人力資源組織模型（HR Organizational Model），包含部門架構、職位層級、職務關聯、權限設定等。與…
負責招募與任用流程，包含職缺發布、主動履歷篩選、面談及追蹤結果。 執行任用通知、薪資確認、背景查核及新人入職訓練。 開發與維護各類招募管道，並與獵才公司合作，拓展人才來源及建立人才庫。 招募及人員相關數據之分析。 執行並協助人力資源政策及專案任務執行，包含人才發展、組織流程設計/優化、員工關係/活動等專案 臨時交辦專案任務
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的人力資源管理系統。 4. 規劃預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、規章制度，並提供人事管理報表。 5. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 7. 其他主管交辦事項。…
職務說明: 本職務負責公司整體人力資源作業之規劃、執行與優化，包含例行性人資管理及專案推動。需具備獨立作業能力、良好問題解決能力，以及跨部門溝通協調能力，並能配合組織發展需求，推動相關人力資源制度與組織變革。 同時，需具備國際視野，能參與或支援海外據點之人資相關業務，並持續精進專業能力，促進個人與組織之成長。 主要職責（Responsibilities） 規劃並執行人力資源各項功能（招募、訓練發展、績效管理、薪酬福利等）…
我們正在尋找一位具備成熟度、能獨立作業並擅長溝通的 HR 夥伴。如果你喜歡與人交流、擅長規劃制度與流程，也樂於推動組織成長，歡迎你加入我們的團隊！ 1.規劃並優化公司人力資源制度、管理辦法及相關作業流程 2.負責年度人力規劃、招募策略及關鍵職位人才招募與任用 3.建立人才盤點、職能管理、教育訓練、Mentor及人才發展制度 4.提供部門主管人力資源專業建議，協助處理組織、人力配置、留才及員工管理議題…
各BU及跨廠區含陸/越/印度/美墨的HR夥伴協作，提供BU全方位選/育/用/留人資服務 1. 計畫、執行人力資源相關業務。 2. 協助單位組織發展及人才發展。 3. 簡報、統計分析與相關系統維護。 4. 專案之規劃、執行及推動。 5. 協助人力資源策略與政策推動。 6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、人事主管交辦事宜等行政作業。 【專業能力】 ■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。 ■ 具組織規劃、調整、異動與人員歸位經驗。