長春藤全球健康生物科技股份有限公司
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【媚登峯集團-總公司】人資暨員工關係管理師（擴編）
針對「人力資源暨員工關係管理師」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ◆您有良好的溝通協調能力 ◆您有穩定的EQ、謹慎細心、溫暖同理 ◆您有紮實的勞動相關法規知識。 【職務內容】 •勞資關係與合規管理： -勞資會議的籌備-召開.決議事項追蹤、 -處理勞動糾紛,調解員工&主管、員工&公司間的爭議。 -確保公司規章(如工作規則)符合相關勞動法規。 -辦理員工紀律處分、申訴處理及離職面談。 •員工關懷&文化建設：…
【媚登峯集團-總公司】人資主管- HRBP
針對「人資主管- HRBP」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ ◆ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 ◆ 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 ◆ 對於跨組織營運的整合管理有興趣。 「人資主管-HRBP」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團人力資源管理制度的規劃與推動，建立績效管理與薪酬制度 2. 法規面規劃與推動 3. 落實績效管理制度，活絡公司縱向與橫向交流 4.…
【媚登峯集團-總公司】人事暨人力資源管理師
●招募與甄選 (Talent Acquisition)： -負責刊登職缺、篩選履歷、安排面試，滿足公司用人需求。 -開發招募管道（如人力銀行、獵頭、校園徵才）以吸引優秀人才。 -人力資源盤點、員工職務工作說明書。 ●績效管理與考核 (Performance Management)： -規劃KPI指標與績效考核流程，將結果應用於調薪或升遷。 -追蹤員工表現並提供改善建議。 ●訓練與發展 (Learning &…
【媚登峯集團-總公司】薪酬暨人力資源管理師
我們正在找一位 對「數字有感覺、對制度有想法、對人有同理心」的薪酬夥伴 如果你不只想算薪水，而是想用薪酬制度，真正影響組織與人才留任， 那你會很適合這個角色。 【工作內容】 1.規劃與執行公司 薪資、獎金、津貼、加班費與變動薪酬制度 2.每月薪資結算、異動計算、年終／獎金試算與發放作業 3.建立與優化 薪資結構、職等職級、薪酬帶（Salary Band） 4.協助年度調薪、績效獎金制度設計與試算 5.進行薪酬市場調查，確保公司具備…