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【人力資源】人發單位主管（高雄）
1.平均年薪15個月以上，完整績效制度，確保你的價值與收入成正比 2. 負責人才發展策略規劃與執行，建立符合公司成長的人才培育體系 3. 規劃與推動教育訓練制度，提升組織整體能力 4. 建立訓練藍圖，強化人才發展與職涯規劃 5. 推動績效管理與人才發展機制，提升關鍵人才留任與發展 6. 主導學習型組織，促進知識傳承與組織學習文化 7. 跨部門協作推動人資發展專案，確保人才策略與公司營運目標一致 想更了解耐落嗎?…
【人力資源】人管單位主管（高雄）
1.平均年薪15個月以上，完整績效制度，確保你的價值與收入成正比 2. 負責人力資源策略執行，為組織發展與人才管理關鍵角色 3. 推動選、用、留整體人資政策，確保人力資源運作與公司策略一致 4. 規劃與執行薪酬制度與留才策略，提升組織穩定度與競爭力 5. 負責員工關係管理與異常處理，建立良好勞資關係 6. 主導人資專案整合與推動，提升制度與流程效能 7. 帶領團隊進行人員培育與管理，強化組織運作能力 想更了解耐落嗎?…
【人力資源】人資高級管理師（高雄）
1. 平均年薪15個月以上，完整績效制度，確保你的價值與收入成正比 2. 維護企業內部人力資源相關紀錄，確保資料完整性 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業，以解決公司的人力需求問題 4. 協調員工關係相關問題，促進和諧勞資關係 5. 維繫人才關係與招募管道，建立長期人才庫 想更了解耐落嗎? 影片傳送門在此：https://youtu.be/7sdpt0nux14?si=jP17nucb9cbuOrF
【人力資源】人力資源部門主管（海外）
加入我們，一起打造不一樣的人資未來 為什麼選擇我們？ 薪酬競爭力：平均年薪 15 個月以上，績效與貢獻清楚可見，努力有感、回饋到位。 國際視野：海外廠輪調與專案機會，深入參與組織營運，職涯快速升級。 成長舞台：集團型企業平台，跨廠、跨區專案實戰，挑戰多元場景。 您的工作日常 1.人資策略落地：參與跨區、人資策略規劃與專案推動，從想法到執行全程參與。 2.打造人才循環：「選、育、用、留」全方位人資策略，找到對的人，協助人才成長。…
【人力資源】人力資源部門主管（桃園）
為什麼選擇我們？ 薪酬競爭力：平均年薪 15 個月以上，績效與貢獻清楚可見，努力有感、回饋到位。 國際視野：海外廠輪調與專案機會，深入參與組織營運，職涯快速升級。 成長舞台：集團型企業平台，跨廠、跨區專案實戰，挑戰多元場景。 您的工作日常 1.人資策略落地：參與跨區、人資策略規劃與專案推動，從想法到執行全程參與。 2.打造人才循環：「選、育、用、留」全方位人資策略，找到對的人，協助人才成長。…
【人力資源】人資部門主管（高雄）
加入我們，一起打造不一樣的人資未來 為什麼選擇我們？ 薪酬競爭力：平均年薪 15 個月以上，績效與貢獻清楚可見，努力有感、回饋到位。 國際視野：海外廠輪調與專案機會，深入參與組織營運，職涯快速升級。 成長舞台：集團型企業平台，跨廠、跨區專案實戰，挑戰多元場景。 您的工作日常 1.人資策略落地：參與跨區、人資策略規劃與專案推動，從想法到執行全程參與。 2.打造人才循環：「選、育、用、留」全方位人資策略，找到對的人，協助人才成長。…
【人力資源】人力資源主管（海外）
1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助