Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Responsável por auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira, programas de desenvolvimento e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elaborar métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e trabalha para o alinhamento das competências individuais e organizacionais. Analisar através de pesquisas, o clima organizacional discutindo com a Gestão os planos de ação e acompanhamento dos resultados das ações propostas; Suportar a Gestão na formulação de políticas de gestão de pessoas adequadas e alinhadas estrategicamente com os objetivos da empresa, atuando como staff; Atuar junto aos clientes internos na realização de diagnóstico para ações de melhoria e desenvolvimento; Monitorar e executar o andamento dos programas corporativos (estagiários, aprendizes, portadores de necessidades especiais, etc), garantindo a qualidade, padrão, e necessidades de cada área cliente;Colaborar com as estratégias da área em ações de reconhecimento da empresa como melhor para se trabalhar no mercado e com os colaboradores;Pesquisar as melhores práticas no mercado e apresentar para aprovação;Elaborar e implementar, em conjunto com a área de comunicação interna, as ações de engajamento do ano que estejam alinhadas ao objetivo estratégico da organização; Gerir os programas da área promovendo o desenvolvimento, atualização e alinhamento dos envolvidos aos objetivos estratégicos da empresa;Gerir as ações pertinentes ao ciclo de Avaliação de Desempenho, sendo responsável por sinalizar os gestores sobre esta tarefa, acompanhar cronogramas, analisar indicadores, apoiar às áreas envolvidas e atuar junto à TI durante a execução da AD.

Superior Completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. Pacote Office intermediário (Power Point, Excel e Word)