人力資源管理師

【工作內容】
1. 人才招募與人力分析：負責公司各職缺招募作業，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排與任用報到流程。
2. 人力分析與管理：定期進行人力數據統計與分析，提供管理階層人力配置與增補之決策參考。
3. 外籍同仁與涉外事務管理：負責外籍員工相關文件申辦、建檔與履歷管理，確保符合勞動法令規範。擔任與外籍仲介公司的主要聯繫窗口，協調日常溝通、生活管理與異常事件處理。
4. 公告與文管作業管理：協助公司各項管理辦法與辦法的修訂、優化，負責公司公告發布與部門文件管理，確保資料歸檔與機密防護落實。
5. 薪酬福利與考勤管理：鼎新ERP人資系統，獨立負責員工排班維護、假單簽核與異常出勤確認。負責每月員工出缺勤結算、加班費核算及日常考勤行政作業。
6.勞健退加退保作業：執行勞保、健保、勞退之加退保申報作業。
7.行政庶務支援及主管交辦事項：支援日常行政庶務與跨部門後勤協調，及其他主管交辦之任務。

【工作薪資】
面議（依工作經歷調整）

【工作時間】
日班08:00~17:00（含12:00～13:00用餐時間）

【休假制度】
1. 基本休假：依照勞基法規定。
2. 法定特休：凡到職滿半年即依法給予特休/年假（天數依勞基法年資累計）。
3. 完善請假制度：依法給予各類法定假別（婚假、喪假、公傷病假產假、陪產檢及陪產假、產檢假生理假、育嬰留職停薪假家庭照顧假）

【公司福利與獎金制度】
1. 免費供餐福利：體貼同仁！免費提供午餐，幫您省下伙食費。
2. 年終獎金
3. 節慶獎金（端午節、中秋節）
4. 生日禮金
5. 彈性調薪機制：視個人工作表現與績效考核，不定期予以實施調整。
6. 優渥激勵制度：打破傳統年資限制，只要展現專業實力、達成公司訂定目標，隨時享有調薪與晉升機會。