Connect over MCP — free, no account needed to search.我們是致力於引進國外知名品牌的代理品牌團隊。因應品牌在台展店與營運拓展需求，我們正在尋找熟悉零售步調、具溝通熱忱的人資夥伴加入！你將作為支援營運前線與總部後勤的重要橋樑：
1. 人才招募: 負責門市端人員與總部職缺的招募並開拓與經營多元招募管道。
2. 薪資考勤作業與薪獎福利制度建立
3. 績效考核制度規劃與執行
4. 員工關係與勞動法規遵循
5. 其他人資專案及主管交辦事項
此職位為巨思文化集團人資團隊的一員，你將與 HR 夥伴共同負責集團旗下《數位時代》、《經理人》、《Shopping Design》等品牌的人資工作，從人才招募、教育訓練到日常人資營運，共同打造支持員工發展與團隊成長的工作環境。 我們期待你具備 HR 實務經驗，也願意持續學習新的工作方法、善用 AI 與數位工具提升效率，和團隊一起讓人資工作做得更好。…
1. 負責員工到職、離職及報到作業，辦理考勤管理與試用期滿相關流程。 2. 辦理勞健保、團體保險、薪資與獎金計算核發及各項稅務申報。 3. 負責出勤管理及人資系統（Apollo）維護。 4. 規劃並執行人資相關專案，包含教育訓練、證照管理及合約管理，並協助回覆員工問題。 5. 因應法令及公司內部規範變動，修訂公司規章並持續優化作業流程。 6. 彙整年報資料、提供會計師查核所需文件，辦理退休金精算及政府機關報表(函)作業。 7.…
1. 招募任用：負責研發、業務、管理等職缺的人才招募，包含人力規劃、職缺開發、篩選面談、薪資議定與報到，主動經營人才庫並開發招募管道。 2. 選用育留：規劃並執行人才選用、教育訓練、績效考核、薪酬福利與留任措施，提升人才穩定度。 3. 制度規劃：建立與優化職級、核心職能、績效、薪酬、獎金及人事規章制度，確保符合兩岸勞動法令。 4.…
1.規劃集團人才招募策略。 2.支援各廠專業與外派招募。 3.協調關鍵用人需求。 4.執行國際人才面談。 5.強化招募流程與配置效率。 6.具英語溝通與文件能力。 7.熟悉勞動法令與人資相關作業規範。 8.具系統廠或科技產業經驗尤佳。
1. 人員招募與人事管理 2. 薪酬核算與勞健保作業 3. 績效管理及人員培訓 4. 人事報表與法規遵循 5. 保險與三節福利規劃 6. 行政及活動統籌 7.其他主管交辦之專案。
熟悉勞動法令，並具備招募、考勤、計薪等 HR 實務經驗。 能獨立執行端到端的招募流程與日常人事作業，並確保合規性。 具備發現流程痛點，並主動優化 HR SOP 的能力。 熟練操作 HR 系統與 Excel 進行人事數據處理。 具備良好的跨部門溝通協調能力，能妥善處理員工關係。 能獨立掌控中小型 HR 專案（如員工活動、滿意度調查）之推進。