資深人資專員／人資主管
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Description
1. 執行年度招募計畫，協助公司由 20 人成長至 50 人。
2. 負責招募、任用、離職及人事異動作業。
3. 管理出勤、薪資、勞健保及相關行政作業。
4. 協助建立與優化人事制度及管理流程。
5. 規劃新人教育訓練與員工關懷活動。
6. 協助主管進行績效考核及人才發展規劃。
7. 勞動法令遵循與勞資關係管理。
8. 支援公司組織發展及文化建設。
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資深人資專員/HRBP/中階人資主管
APACSenior
Taiwan
Xitun District, Taichung City人才招募執行： 制定組織規劃/工作職掌、建立職務說明書、管理招募管道、執行面談與任用流程 勞務合規管理： 撰寫勞動契約、制定公司人事規章，確保管理制度符合勞基法規，勞資爭議/糾紛調解、合約審視 薪資考勤結算： 負責每月薪酬計算、勞健保作業及勞務報酬審核，維護薪資正確性 培訓計畫執行： 協助規劃並執行招募說明會/培訓專案，包含課程聯繫、招募現場活動執行與成效追蹤 制度維護與優化： 制定職等、績效考核管理、獎酬制度，並提出留才方案建議…
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人資主管／資深專員
APACSenior
Taiwan
Daan District, Taipei City1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 8.…
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人資專員/資深專員/主管
APACSenior
Taiwan
Zhonghe District, New Taipei City1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.…
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人資主管/資深專員
APACSenior
Taiwan
Hsinchu City1. 規劃並執行公司整體人力資源策略、政策與管理制度、人力配置與組織發展。 2. 執行及管理薪酬、獎金、分紅、福利及績效管理制度；推動並持續優化績效考核，提升整體組織效能。 3. 管理招募、任用、留任及人才培育相關作業，領導與培育人力資源及行政團隊。 4. 確保人力資源相關制度與作業符合勞動法令及相關法規，降低法遵與勞資風險。 5. 配合公司治理及內控制度之要求，提供董事會、薪酬委員會及內外部稽核所需之人資相關資料與報告。 6.…
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人資主管 / 人資資深專員
APACSenior
Taiwan
Wugu District, New Taipei City人資工作內容 : 一、人力資源規劃與執行 : 人力招募與配置, 根據公司營運目標，規劃年度人力編制及預算編列. 二、人才選拔與招募: 規劃多元招募管道 (如人力平台, 實習生計畫、校園招募….等 ) 三、人事制度建立與優化：建立並修訂人事管理規章（如：員工手冊、出勤管理、績效考核制度、薪酬與獎金辦法及相關規定）。 四、薪酬制度設計與績效管理：進行市場薪資調查，設計具競爭力的薪資結構、獎金辦法與調薪機制 ;…
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【生技醫療器材】資深人資專員／儲備行政主管（南科路竹園區）
APACSenior
Taiwan
Luzhu District, Kaohsiung City工作內容 1. 負責招募、任用、報到、離職、考勤、勞健保及員工資料等人資作業。 2. 執行勞動契約、績效考核、教育訓練及員工關係等人資制度。 3. 協助處理勞資議題及相關人事法令事項，維護公司人事制度及管理規章。 4. 協助規劃及優化人資作業流程與管理制度，提升行政作業效率。 5. 協助行政總務、採購、資訊及其他行政事項之溝通協調與進度追蹤。 6. 協助跨部門處理人資及行政管理相關問題，推動改善事項。 7.…