【總部】人資經理

制定並執行人力資源策略，支持公司整體目標，並管理招募、培訓、績效與員工關係等，處理從人力規劃到離職分析的全流程任務。

【策略規劃】
◇ 瞭解公司年度目標，進而規劃出績效指標管理辦法，優化組織結構與人力編制調整。

【招募與任用】
◇ 評估招募管道。
◇ 用人數據統計、規劃、安排。
◇ 員工關係與留任管理，離職率監控與分析

【績效與培訓】
◇ 瞭解各部門員工職能，並製作出職能管理且涵蓋職務說明書。
◇ 執行績效考核、面談與改善機制，規劃教育訓練如新人訓練。

【員工關係與薪酬】
◇ 人事成本統計管理，有效規劃福利制度、勞資會議、薪酬架構、調薪制度、升遷異動及離職面談分析。

【其他行政】
◇ 修訂人資制度、SOP與表單，處理人事公告及上級交辦事項，經理需維持勞資中立，注重保密與跨部門溝通。