璞旅集團_大湖旅館管理顧問股份有限公司
Open positions
《見潭璞旅》營運主任-薪資4萬5-6萬面議（近捷運劍潭站）
1. 具飯店客務部門運作相關經驗3年以上。 2. 具有發現問題、解決問題的能力。 3. 人力安排、技能指導教學及培養同仁正向觀念。 4. 客訴處理，提升服務滿意度。 5. 負責帶領組長一同進行基層及新進人員之訓練。 6. 確保當班次各項工作事項均確實完成。 7. 帶領同仁學習進步，並營造及維持良好工作氛圍。 8. 有效執行與控制成本。
《見潭璞旅》營運副理/經理-薪資60K-85K面議
1. 營運管理與品質稽核 (Operations & Quality Assurance) -跨部門協調： 領導並稽核櫃檯部、房務部、餐飲部之各項日常作業，確保服務流程符合標準。 -資產優化： 配合市場需求，針對房型優化、硬體設備、備品更換提出改善建議。 -報表審閱： 每日審閱營業報表，確保各部門運作數據準確且合乎預期。 -總部佈達： 負責總管理處指示之執行與推動，擔任總部與分館間的溝通橋樑。 2. 業務推廣與銷售策略 (Sales…
《烏日璞旅》－飯店營運經理/協理
一、 營運統籌與服務優化 跨部門管理： 綜理飯店整體經營，帶領並稽核客務（櫃檯）、房務、餐飲等各部門之日常事務，確保現場作業流暢且符合SOP。 品質升級： 配合業務發展需求，評估並提出客房型態、硬體設備、備品等優化方案，持續提升住宿體驗。 財務與報表管理： 審閱每日營業報表，控管營運成本與各項數據指標。 二、 業績目標與策略佈局 營收極大化： 制定年度客房銷售計畫與經營策略，帶領團隊達成每月住房率目標，並有效提升平均房價（ADR）。…
《稻津璞旅》 營運副主任-薪資4萬5-5萬面議
1. 具飯店客務部門運作相關經驗3年以上。 2. 具有發現問題、解決問題的能力。 3. 人力安排、技能指導教學及培養同仁正向觀念。 4. 客訴處理，提升服務滿意度。 5. 負責帶領組長一同進行基層及新進人員之訓練。 6. 確保當班次各項工作事項均確實完成。 7. 帶領同仁學習進步，並營造及維持良好工作氛圍。 8. 有效執行與控制成本。
《稻津璞旅》營運副理/經理-薪資60K-80K面議
1.旅館經營與管理。 2.帶領及稽核櫃檯部、房務部、餐點等各項事務與作業。 3.良好佈達總管理處有關指示及推動事項。 4.與簽約公司及房客保持密切聯繫並維持良好關係。 5.每日確認當天抵達之貴賓住宿及接待事項;特殊貴賓住宿時之勤務安排。 6.安排員工教育訓練課程，以提高各部門員工之專業知識。 7.配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。 8.達成每月房間銷售量及提高平均房價。 9.危機處理、緊急事件及客怨處理。…
《烏日璞旅》－飯店營運主任/副理
1.旅館經營與管理。 2.帶領及稽核櫃檯部、房務部、餐點等各項事務與作業。 3.良好佈達總管理處有關指示及推動事項。 4.與簽約公司及房客保持密切聯繫並維持良好關係。 5.每日確認當天抵達之貴賓住宿及接待事項;特殊貴賓住宿時之勤務安排。 6.安排員工教育訓練課程，以提高各部門員工之專業知識。 7.配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。 8.達成每月房間銷售量及提高平均房價。 9.危機處理、緊急事件及客怨處理。…
《飯店營運處-房務部》房務部副理/經理(薪資6-8萬面議)
1.具有飯店/旅館業房務清潔實務與管理經驗。 2.負責房務品質管理及確保房務服務品質。 3.房務部門人員督導、協調、調派及培訓。 4.備品物料進貨、銷貨、盤點管理及控制。 5.具房務修繕及各項保養專業知識佳。 6.客訴及危機處理。 7.具合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務
《大湖璞旅》營運主任-薪資4萬5-6萬面議（近捷運葫洲站）
1. 具飯店客務部門運作相關經驗3年以上。 2. 具有發現問題、解決問題的能力。 3. 人力安排、技能指導教學及培養同仁正向觀念。 4. 客訴處理，提升服務滿意度。 5. 負責帶領組長一同進行基層及新進人員之訓練。 6. 確保當班次各項工作事項均確實完成。 7. 帶領同仁學習進步，並營造及維持良好工作氛圍。 8. 有效執行與控制成本。
《大湖璞旅》營運副理/經理-薪資60K-85K面議
1. 營運管理與品質稽核 (Operations & Quality Assurance) -跨部門協調： 領導並稽核櫃檯部、房務部、餐飲部之各項日常作業，確保服務流程符合標準。 -資產優化： 配合市場需求，針對房型優化、硬體設備、備品更換提出改善建議。 -報表審閱： 每日審閱營業報表，確保各部門運作數據準確且合乎預期。 -總部佈達： 負責總管理處指示之執行與推動，擔任總部與分館間的溝通橋樑。 2. 業務推廣與銷售策略 (Sales…
《璞旅集團》集團旅館區域營運協理/副總
1.集團旅館、餐飲部門經營與管理。 2.制定年度營運目標及年度專案規劃，推動集團長短期營運策略規劃。 3. 督導分店現場事務與作業執行準則。 4.熟悉旅宿及餐飲市場趨勢與競爭對手分析。 5. 團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 6.具備產、銷、人、發、才管理能力。 7.擁有跨國管理經驗尤佳。 福利: 配股、認股優先權。 工作地點: 內湖
《管理處-採購部》採購專員/組長(薪資3萬8-5萬面議)
協助採購部門執行日常採購作業，包含詢價、比價、訂單處理、庫存追蹤及供應商聯繫，確保飯店物料、備品、耗材能及時補充，並符合品質與成本要求。 【工作內容】 1. 採購行政作業 協助執行採購申請、詢價、比價、下單等流程 建立並維護採購資料，如供應商名單、報價紀錄、合約文件 整理採購相關文件、系統資料輸入與歸檔 2. 供應商管理 日常與供應商聯繫、回覆詢問 協助追蹤貨品交期，並處理延遲、缺貨等異常狀況 協助維持供應商基本資料與聯絡資訊 3.…
《管理處-採購部》飯店採購主管(薪資6-8萬面議)
工作內容： 1. 採購策略與體制建立 制定與優化集團採購 SOP、內控流程及管理規範，確保作業符合稽核要求。 規劃年度採購策略，提升集團議價能力並達成成本控管目標。 2. 供應商開發與績效管理 開發多元且穩定的供應商體系，定期執行績效評估（品質、交期、價格、服務）。 主導年度價格談判與合約簽署，與核心供應商建立長期策略夥伴關係。 3. 成本分析與採購效益優化 分析市場價格趨勢與成本結構，定期提出「降本增效（Cost…