Analista de Recursos Humanos - Júnior

Descrição e Responsabilidades Horário:De segunda à sexta, das 08h às 18h. Nível:Profissional Regime de contratação:Efetivo – CLT Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a divulgação das oportunidades até a integração dos novos colaboradores, com foco principalmente em vagas operacionais-como recepcionistas. Realizar processos admissionais e demissionais, bem como acompanhar férias, documentação e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal. Acompanhar e conferir os registros de ponto, utilizando o sistema QR Point, incluindo as informações necessárias para o fechamento da pré-folha. Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e movimentações de pessoal. Planejar e organizar treinamentos de integração, cultura organizacional, código de ética e conduta. Apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e a disseminação das práticas e diretrizes institucionais. Articular com as lideranças as necessidades de recrutamento, treinamento e desenvolvimento das equipes. Prestar suporte à gestão de pessoas, contribuindo para a mediação de conflitos, o alinhamento de expectativas e a melhoria do relacionamento interpessoal. Apoiar a organização e a melhoria dos processos internos de Recursos Humanos. Requisitos Ensino Superior em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Experiência profissional na área de Recursos Humanos. Vivência nos subsistemas de RH, especialmente recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Experiência com processos seletivos para vagas operacionais. Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, férias e controle de ponto. Conhecimento no Pacote Office, especialmente para organização das informações, controles e relatórios.