Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição:

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Requisitos:

?? Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Psicologia.
• Experiência com aplicação de testes Psicológicos.

?? Competências Técnicas

• Capacidade analítica para decisões estratégicas.
• Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
• Planejamento e execução de projetos.
• Excelente comunicação e condução de reuniões.
• Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.

?? Competências Comportamentais

• Proatividade e autonomia.
• Maturidade profissional e postura consultiva.
• Relacionamento interpessoal sólido.
• Resiliência e equilíbrio emocional.
• Orientação para resultados e para melhoria contínua.
• Ética e confidencialidade absoluta.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte