Analista de Recursos Humanos Sênior
Description
Atração:
Criar anúncios claros e atrativos; divulgar em canais assertivos (redes sociais, grupos locais, escolas técnicas, portais de emprego); mensurar retorno de cada canal.
Seleção:
Triagem de currículos; entrevistas com candidatos; garantir que entrevista + teste aconteça em tempo hábil; avaliação de fit cultural Greenjoy.
Processo Seletivo:
Agendamento de entrevistas e confirmação de presença (WhatsApp); acompanhamento dos candidatos até a decisão final; feedback rápido; organização de pipeline de talentos.
Contratação:
Garantir que as unidades façam o processo de recolher documentação; enviar documentação ao DP; acompanhar admissão; garantir onboarding estruturado com gestor. Realizar integração destes colaboradores.
Onboarding & Retenção Inicial:
Acompanhar os primeiros 30 dias do colaborador; mapear causas de saída precoce; aplicar pesquisa de retenção inicial; apoiar os líderes no acolhimento dos novos funcionários.
Indicadores / Dados:
Monitorar KPIs: tempo de contratação, comparecimento na entrevista, comparência no teste, % de retenção até 90 dias, canais com melhor conversão.
Relacionamento com Gestores:
Alinhar perfis de vagas com gerentes das unidades; apoiar líderes no feedback com RH; melhorar descrição de cargos.
Banco de Talentos:
Construir e manter pipeline contínuo de candidatos para atender demanda de expansão e reposição.
Proposta de Melhoria Contínua:
Propor ajustes em benefícios, formatos de bônus, comunicação da vaga, fluxo de entrevistas, estratégias de atração.