Connect over MCP — free, no account needed to search.1. 協調各部門之間的溝通和合作
2. 負責管理公司的人力資源、行政、財務、採購、工務等方面的工作
3. 規劃和執行公司的行政管理制度
4. 主導或協助各項專案推動執行
5. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控
6. 招募、薪資福利、培訓發展，規劃人才發掘及管理計畫
作為公司的重要管理職位，行政主管需要協調各部門之間的溝通和合作，並且負責公司的人力資源、行政、財務等方面的工作。該職位有著廣泛的發展前景，能夠接觸到公司各個方面的運作，提高自身管理能力和決策水平。
1.熟悉台灣勞基法,個資法,就業服務法 2.運用各項招聘工具及方式，完成人才招募、甄選 3.依據公司的訓練發展體系，訓練與發展需求分析，規劃執行人員培訓與成效評估。 4.協助部門進行績效評估作業，依評估結果追蹤相應人員發展方案。 5.負責薪酬作業、人事制度規章、管理辦法修訂及實施。 6.協助建立與優化薪獎制度,員工手冊,KPI考核制度。 7.辦理新人訓練,滿意度調查,員工活動福委事務支援。 8.主管交辦事項
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.薪酬作業執行與績效考核作業擬定 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構與考勤作業管理 5.年度教育訓練規劃與執行(例如:TTQS評核、企業大人提計畫)
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.…
熟悉招募、薪資與勞健保，成為公司重要的人事管理夥伴！ 1.負責人員招募、報到、離職及相關人事作業。 2.維護員工基本資料及人事檔案。 3.整理員工出勤、請假、加班及排班資料。 4.協助薪資計算資料彙整及核對。 5.辦理勞健保、勞退及員工福利相關作業。 6.熟悉並協助公司落實勞基法、職安法、性平法等相關規定。 7.製作人事報表及相關資料統計。 8.協助教育訓練及員工活動。 9.辦理公司公告、通知及人事文件。…
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責推動組織變革及制度調整，規劃人才招募及人才發展制度。 3.帶領部屬，推動各項人力資源方案，包括薪酬休假勤缺管理、團隊管理、薪酬保險、教育訓練發展、招聘、績效及晉升窗口、HR相關制度及業務諮詢服務等。 4.協助行政中心HR專業規劃及推動，總部專案推動，跨BU制度整合，人事管理制度，系統及流程優化。 5.上級交辦事項。
1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3. 執行勞健保加退核對等作業。 4. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6. 教育訓練規劃及執行。 7. 執行員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 8. 負責處理庶務性行政工作。 9. 具備KPI制訂與管理能力。 10. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。