Connect over MCP — free, no account needed to search.1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。
2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。
3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。
4. 因應生產需求，短期內招募大量現場人立。
5. 依實際狀況修訂薪酬結構。
6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。
7. 建置良好員工關係及關懷制度。
8. 配合日本母公司修改管理制度並推動實施。
9. 管理總務、工安環保及採購體系之運轉。
※ 未來五年內培訓為人資部門主管
工作內容 華泰大飯店集團正在尋找一位具管理經驗、制度思維及商業敏感度的人力資源主管，負責集團整體人力資源策略、制度建置、人才管理及人資團隊領導。此職務不僅負責人事行政與勞動法令遵循，更需深入理解公司營運，與高階主管及各事業體主管合作，協助公司建立有效的人才、績效及組織管理機制。 主要工作內容包括： 1. 規劃並推動集團整體人力資源策略及年度人力計畫。 2. 負責組織設計、人力配置、職務分工及組織調整。 3.…
●註: 【現階段~2027年3月 工作地點 / 面試地點 : 桃園市平鎮區平東路659巷31號5樓】● 【擴大招募中】 為迎合未來營運發展與市場需求，碩康集團正積極擴張經營版圖。 昕曜媄生醫全新籌建之『中原路廠』預計將於 2027 年 3 月正式啟用。 期盼藉由產能的擴充與技術升級，持續締造產業佳績。 工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。…
一、 頂尖人才招募與品牌打造 1.關鍵人才獵聘：負責集團核心人才（如：菁英儲備幹部、中高階主管）的招募策略與管道開發。 2.新型態篩選機制：設計實戰型的個案面試流程，精準選出真正優秀的頂尖人才。 3.品牌形象翻轉：主導「雇主品牌」重塑，打破傳統飯店業的刻板印象，讓璞旅成為求職者心中的首選。 二、 人資多功能協同 4. 跨領域經驗分享：運用過往在人資其他領域（如薪酬、培訓、員工關係）的經驗，協助團隊優化流程。 5.…
1.人力資源管理：控制各部門人力成本，統籌行政與人力資源，包含選、用、育、留之執行、職位評價、人力盤點、績效評估、獎懲辦法、教育訓練、薪資管理之計劃與執行。 2.規劃具效能的行政流程制度。 3.人資招募管理。 4.維護內部中高階主管人力資源相關紀錄(資料建檔、維護作業、新進離退等) 5.中高階人員出勤管理、計薪作業。 6.各項保險(含勞健保、團保…等)作業及保險管控。 7.總經理室人事庶務、表單及報表管理。…
1. 人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退等，拓展多元招募管道。 2. 須具備擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫的能力。 3. 須具備擬定建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策，獎酬制度，退休金制度。 4. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及績效報表。 5. 基本HR的能力。 6. 主管交辦事。 A. 安全: 提倡零事故安全文化 (ZISC)。 B. 跨部門溝通與協調能力:…
1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃、分析、與執行能力。 3.善用AI並有AI導入人力資源相關業務之實務經驗。 4.具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 5.具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 6.具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。