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Job listings
【總公司】移工薪酬管理師/資深管理師
＊職務內容 1.負責移工入國通報、調派及離境作業 2.移工薪資薪資結算及保險相關作業。 3.移工培訓、移工相關法規更新掌握。 4.現有仲介考核與新仲介遴選與評估。 5.年度移工所得稅扣繳申報作業。 6.協助移工考勤作業核對與確認。 7.其他主管交辦事項。
旺旺集團｜資深人資專員|Full Function
「考勤管理」為主要職責，並具備全方位人資實務能力。 本職務適合熟悉考勤、工時及人事作業，且希望進一步參與人資制度與流程優化的人才。 【職務說明】 1.負責員工出勤、工時及假勤管理，包含出勤異常處理、請假／加班／補休等資料審核與管理。 2.負責每月出缺勤資料彙整、結算及薪資作業前置資料確認，製作相關 Excel 報表並進行資料檢核。 3.負責考勤系統日常維護、操作管理及異常問題追蹤，並協助優化考勤作業流程與管理制4度。…
[宜蘭-營運總部] 資深人資專員
關於我們 Captain Danny 是從宜蘭出發的新創零食品牌。 我們相信，好的產品來自好的團隊。 近年持續拓展國內外市場，產品銷售至美國、加拿大、韓國、中國等地，目前公司約100位同仁，設有宜蘭營運總部及台北行銷中心。 我們希望打造一個願意學習、持續成長，也能兼顧工作與生活的團隊。 工作內容 1。薪酬與人事管理（40%） 薪資及獎金結算 勞健保、勞退及團保作業 所得稅及補充保費申報 薪資分析與報表製作…
【富雅居實業】資深人資教育訓練管理師 (台南)
【工作內容】 1. 培訓體系規劃與執行：規劃並落實新人到職前三個月職能培訓、學習目標設定及訓練成效追蹤評估。 2. 年度訓練計畫管理：依公司策略與各部門需求，制定年度教育訓練計畫、課程編排、預算控管與訓後效益評估。 3. 人才發展與專案：推動內部講師制度、關鍵人才培育計畫（如：校園徵才與產學合作案）。 4. 政府補助案申辦：負責政府訓練補助計畫（如：產業人才投資方案、企業人力提升計畫等）之申請、執行與結案。 5.…
人資管理師 / 資深管理師
1.執行招募、甄選、面談及任用作業，相關報表分析 (35%) 2.員工關懷及勞資議題處理 3.教育訓練事項 (35%) 4.人事行政庶務處理 5.其他專案及主管交辦事項
薪酬資深管理師
1. 負責每月薪資、獎金、津貼、加班費及各項薪酬項目之核算、覆核與發放作業。 2. 辦理到職、離職、調動、留職停薪及復職等人事異動之薪資結算。 3. 執行薪資所得扣繳、年度所得申報及相關薪資報表編製。 4. 核對考勤、人事異動與薪資資料，追蹤並處理異常及差異。 5. 負責人資薪資系統日常操作、資料維護及異常處理。 6. 執行人事、考勤與薪資系統間資料核對及介接異常追蹤。 7. 協助系統功能測試、需求確認、問題回報及上線驗證。 8.…
資深人力資源策略夥伴/HRBP
各BU及跨廠區含陸/越/印度/美墨的HR夥伴協作，提供BU全方位選/育/用/留人資服務 1. 計畫、執行人力資源相關業務。 2. 協助單位組織發展及人才發展。 3. 簡報、統計分析與相關系統維護。 4. 專案之規劃、執行及推動。 5. 協助人力資源策略與政策推動。 6. 執行人才招募計畫、培訓規劃、人事主管交辦事宜等行政作業。 【專業能力】 ■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。 ■ 具組織規劃、調整、異動與人員歸位經驗。
資深人資
Full Function HR -負責中和總公司及宜蘭廠之薪酬管理、假勤管理、招募任用、教育訓練管理、績效管理及員工關係維護 -執行並優化所有所有人資相關作業 -處理勞資相關問題、員工資遣事宜、勞動檢查、勞動相關法令解答、勞資爭議調解 -各項政府補助計畫申請、外籍專業人才工作許可申請、外籍移工引進、管理 -ESG報告書資料整理撰寫、年報相關數據資料整理(人資部分)、內、外部稽核文件整理 -ISO文管文件處理…
(Sr.) HR Specialist_TC28798
<Summary> We are seeking a data-driven and strategic Compensation professional to join our HR team. In this role, you will analyze market data, align our competitive pay structures, and lead salary negotiations to…
資深薪酬管理師_人資管理課 (工作地點:台北或新竹)-1W260017
華立企業 (3010-TW) 是全亞洲最大的高科技材料與設備通路商之一，提供完整的技術服務與解決方案。公司成立將近60年，穩健成長，為AI、半導體、電子、PCB、光電等重要科技產業提供關鍵技術支持，持續扮演台灣高科技發展的重要推手，引進並代理前瞻性產品。 ✨連續多年獲得天下雜誌2000大調查的排名，逐年榮獲 「資訊、通訊、IC通路行業別」前10強，以及「半導體盛世企業100強」前20強，持續領導市場！ 【工作內容可能包含】…
【集團總部】資深人資主管
1. 負責制度規範及年度管理部人力預算之控管。 2. 部分職務需與人資夥伴共同參與招募，並監督新進同仁之績效考核。 3. 熟悉人力資源六大模組，並定期與各國管理部同仁召開每週會議，協助各廠區人力資源相關事宜。 4.了解勞動法規及保險管理（如勞保、健保、年金、團保等）。 5. 熟悉台灣、中國、香港及東南亞等地至少兩個國家廠區的勞動法規，與各廠區管理部主管合作。 6. 熟悉電腦操作，具備基本 Word、Excel 等軟體應用能力。
人資專員/人資資深專員
團隊內在工作期間進行工作輪調，幫助您完整學習並建構HR全功能 1. 招募與任用作業 協助刊登職缺與履歷篩選 安排面試 新進員工報到流程安排 2. 考勤作業 負責員工出勤資料彙整與管理（請假、加班等） 3. 員工關係與內部溝通 協助員工問題回覆與關懷 參與員工活動的規畫與進行 4. 福利與人資行政相關作業 協助員工福利作業（如團保、健檢） 人資文件管理與資料建檔 支援人資相關專案執行 5. 參與人資專案，如：員工體驗改善專案 6.…
【茁躍餐飲集團☆誠摯招募】人資行政資深專員
. ★★★【茁躍餐飲集團】擴大展店，熱情招募中★★★ 上班地點：台北市中山區中山北路三段26號2樓 《 主要工作內容 》 薪酬: 1. 薪核計算、報表產出、網銀操作 2. 熟悉勞動法遵循、勞檢、勞資會議作業流程 3. 員工各類保險加退作業(勞保、健保、團保) 4. 企業內部人力資源相關資料維護與管理(出缺勤紀錄、員工基本資料等) 5. 年底所得稅務、二代健保相關稅務報稅處理 招募: 1. 人才招募、甄選與任用管理 2.…
三商家購-美廉社【北北基】人資資深專員
▶關於這個角色 您會是連結「門市營運」與「人才發展」的重要角色。 從第一線招募、面談，到考勤與薪資作業，完整參與零售業人資核心流程， 如果您喜歡穩定的工作節奏、重視細節，也希望在人資領域長期發展，這個職位會很適合您。 ▶工作內容 【招募門市人才】 負責門市人員招募，規劃並執行招募活動，依據營運需求進行人才媒合 擔任求職者第一線窗口，進行履歷篩選與面談 【專案與日常作業】 協助處理門市端人資行政作業(任用&離職/保險等)，確保作業順暢…
AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管
工作內容 MyGo招募AI 軟體開發 資深人資主管/HRBP/獵頭主管。 MyGo Ai(https://www.mygo.com/mygoai)在台灣做了世界第一個AI房地產大模型，目的為金融機構提供AI資產鑑價服務，我們正在拓展AI房地產大模型至中東杜拜、阿布達比、美國、英國與日本。房地產與半導體，是全世界2個最重要、最有潛力的結構性數據，MyGo AI的企業使命就是分析全世界開發地區的房地產大數據，利用AI創造跨國投資商機。…
【總公司】薪酬資深專員
【 職責說明 】 我們正在尋找一位細心謹慎、數字敏感度高且熟稔薪酬作業與勞動法規的薪酬管理專員！ 本崗位需負責全公司同仁之薪資與各類獎金核算作業。公司採雙發薪日機制（每月 5 號發放月薪、15 號發放獎金），您將扮演維護員工薪酬權益與確保公司發薪流程精準合規的核心角色。 【 主要工作內容 】 1. 雙週期薪酬與獎金計算與發放 月薪發放作業（每月 5 號）：彙整考勤數據、請假扣款、加班費、經常性給與及二代健保/勞健保扣繳，確保 5…
115年-人力資源組(資深專員／專員) - 行政管理部／人力資源組
※本職務為全方位人力資源工作，須配合人力資源單位職掌彈性調整工作內容。期初入職主要工作內容如下： 一、各項績效有關作業：績效考核作業、專案獎金評審、業務發展獎金之評分及相關資料彙整等。 二、員工褔利事項(含特約商店特約商店簽/續約及公告、社團管理及評鑑等交流活動)。 三、制度與流程優化：負責承辦業務之持續優化，辦理相關規章制度、表單及作業流程之檢討、修訂、彙整與提報等作業。 四、人力資源單位規章制度、表單及相關文件檔案之管理與維護。…
【總公司】資深薪酬管理師 A01
1. 薪資及各項薪酬作業管理 2. 年度所得及稅務相關作業 3. 勞健保、勞退及福利保險作業管理 4. 員工差勤及工時管理 5. 薪酬及人力數據分析與報表管理 6. 績效管理及獎酬制度作業 7. 勞動法令遵循及勞動檢查支援 8. 人資系統及薪酬資料管理 9. 薪酬制度及人資流程優化 10. 其他人力資源專案及主管交辦事項 **具備中大型組織1000人以上薪酬經驗者佳
31520-人力資源專員/資深專員
負責招募與任用流程，包含職缺發布、主動履歷篩選、面談及追蹤結果。 執行任用通知、薪資確認、背景查核及新人入職訓練。 開發與維護各類招募管道，並與獵才公司合作，拓展人才來源及建立人才庫。 招募及人員相關數據之分析。 執行並協助人力資源政策及專案任務執行，包含人才發展、組織流程設計/優化、員工關係/活動等專案 臨時交辦專案任務
薪酬專員/資深專員 C13
如果你對 薪酬獎酬、人才發展與人資制度 有興趣，並希望累積更完整的 HRM 專業，歡迎加入我們。 本職務以薪酬與獎酬管理為核心，並有機會參與人才發展、制度規劃、系統優化及勞資法遵等多元人資專案。 我們期待你具備勞動法令基礎，以及任用、差勤、績效等 HRM 實務經驗；若尚未具備完整薪酬經驗，只要具備良好的人資基礎與學習意願，公司亦提供完整培育與實務歷練機會。 你將參與 : 1. 薪酬與獎酬管理及制度規劃 2. 晉升與人才發展機制 3.…