Recruiting Jobs in Taiwan
There are 356 open Recruiting jobs in Taiwan on freehire right now. 319 of them were posted recently. The skills employers ask for most often are candidate-experience, employer-branding and ai.
Salary
| Currency | Period | 25th | Median | 75th | Postings |
|---|---|---|---|---|---|
| TWD | month | NT$43,000 | NT$53,250 | NT$60,625 | 16 |
From postings that disclose pay. Currencies are counted separately, never converted.
Most requested skills
- candidate-experience 11%
- employer-branding 9%
- ai 5%
- networking 5%
- full-cycle-recruiting 4%
- talent-sourcing 4%
- analytics 3%
- linkedin-recruiter 3%
How the work is done
- Hybrid 9 · 3%
- Remote 8 · 2%
- Onsite 6 · 2%
Seniority
- Senior 56
- Intern 8
- Junior 3
Who is hiring
- 11-50 employees 1
- 51-200 employees 1
兼職_人資招募人員【台北總公司】
1.總公司、直營體系人才電話招募及後續追蹤 2.其他主管交辦事項 3.排班天數可談
Sr. Talent Acquisition Specialist
To make electronics, you need chips, wafers, transistors, reticles, and... To make these, you must see, test and manufacture them at scale—faster and better than ever before. That's where KLA comes in. Whether you're…
Sr. Talent Acquisition Specialist 高級/資深人資招募專員
About Hytech Hytech is a leading management consulting firm headquartered in Australia and Singapore, specialising in digital transformation for fintech and financial services organisations. We deliver end-to-end…
Sr. Talent Acquisition Manager
To make electronics, you need chips, wafers, transistors, reticles, and... To make these, you must see, test and manufacture them at scale—faster and better than ever before. That's where KLA comes in. Whether you're…
採購專員(Sourcer)
1. 具備採購經驗3年以上 2. 蒐集尋找原物料相關資訊(尋、比、議),具備獨立開發能力 3. 熟悉國貿流程，處裡國內外供應商書信往來並確認交貨期 4. 採購例行事務(下單、交期跟催) 5. 供應商品質異常協調處理(退貨、索賠、請款等相關事務) 6. 審核應付帳款 7. 完成主管交辦事項及回報 8. 無經驗可,有經驗佳
人才招募專員_台南
1.招募管道建立及維護 2.與用人主管確認職缺需求與任用條件 3.經歷審閱、邀約面談、面談安排、面談後進度追蹤 4.招募數據整理與指標追蹤 5.支援部門主管交辦的 HR 相關事務
HR人力招募專員
工作內容： 1. 負責公司人員招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、電話邀約、面試安排及錄取通知。 2. 協助主管進行初步面試及人才評估，建立人才資料庫。 3. 定期追蹤各部門人力需求，提出招募建議並掌握招募進度。 4. 辦理員工到職、離職、勞健保、勞退及相關人事異動作業。 5. 維護員工基本資料、人事檔案及各項人事紀錄。 6. 負責員工出勤、請假、加班及薪資相關資料整理與核對。 7. 協助每月薪資計算及相關行政作業。 8.…
招募管理師-HR (竹科)
1.負責人才招募,甄選與任用作業 2.各項招募專案規劃與執行 3.關鍵校系經營規劃及執行 4.改善HR服務流程與優化人資系統 5.HR相關活動支援及協助 歡迎主動積極、善於溝通、團隊合作、勇於創新的你加入招募團隊！
採購管理師(Sourcer)-事務性採購
1.事務性採購(設備、儀器、生產耗材、IT、事務性用品、工程)詢/比/議價 2.配合事業部需求，擔任採購端PM並配合進行專案作業 3.事務性採購資料庫建立/維護 4.跨部門溝通協調 5.報表製作及分析
採購管理師(Sourcer)
1.新供應商開發/選用及管理。 2.原物料最適/優價格管理 - 詢/比/議價。 3.替代用料開發/選用及推動導入。 4.原物料成本分析。 5.市場訊息收集及競爭廠商用料分析。
人資招募專員
【工作內容】 一、人才招募與任用 : 維護104等招募平台，管理與優化職缺刊登內容。 主動搜尋、篩選履歷、聯繫邀約及安排面試。 與各部門主管溝通用人需求，掌握招募條件與進度。 辦理錄取通知、新人報到及相關任用作業。 開發及運用不同招募管道，提升人才邀約與招募成效。 彙整招募數據，追蹤履歷投遞、面試及到職成果。 二、人事行政及薪酬作業 員工出勤、請假及加班資料核對。 使用薪資系統進行薪資核算與結果確認。…
[AH] 招募專員
1.負責人才招募作業，包含履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2.協助制定並執行招募策略，提升招募效率與聘用質量。 3.與各部門主管密切溝通，了解用人需求並提供專業建議。 4.參與員工關懷活動的推動，協助營造良好的工作環境與團隊氛圍。 5.協助新人入職流程及後續追蹤，確保順利融入團隊。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。
33110_招募專員(竹北)
1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項
高雄市人資招募專員（高雄／台南）
工作內容 1.負責高雄、台南兩區清潔人員、機動代班招募。 2.管理各大人力銀行、社群平台及其他招募管道。 3.主動搜尋履歷、電話邀約及安排面試。 4.執行面試、協助錄用評估及錄取通知。 5.建立人才資料庫，持續追蹤求職者。 6.協助教育訓練及主管交辦事項。 7.支援台南人才招募活動。 我們希望您具備 1.具招募、人資或行政經驗尤佳。 2.善於電話溝通，不怕與陌生人互動。 3.細心、有責任感，具良好時間管理能力。 4.熟悉…
高雄市人力調度/招募專員
我們是專業駐點清潔服務公司，因應公司案場及服務規模持續發展，招募「人力調度／招募專員」。 本職務主要負責公司清潔人員之排班、人力調度、缺班處理及人員招募，確保各案場人力穩定到位。 一、人力調度與排班 1. 掌握各案場清潔人員配置及每日出勤狀況。 2. 負責機動、代班及支援人員之安排與調派。 3. 遇有人員請假、離職或臨時缺班時，安排適合人員支援。 4. 建立及維護公司可支援、兼職、機動及代班人力名單。 5. 製作及維護人員排班表。…
HR02-招募專員
1、職缺規劃 2、招募與任用：管理招募管道、履歷篩選、安排與主持初階面試、任用流程與報到手續辦理。 3、招募成效（數據分析） 4、主管交辦之其他 HR 專案與行政事項。
【人資】招募管理師 (擴廠新增，年薪高獎金多，新人留任獎金2萬5千元)
濂達科技隸屬於美國上市公司Enpro集團(https://www.enproindustries.com)旗下，主要營業項目為先進製程半導體設備零件清洗，並擁有自己的實驗室。除台灣廠區外，並於美國設置新廠，版圖拓展全球。歡迎優秀人才加入與我們共同成長，共創佳績。 【工作內容】 1.確認人力需求並管控招募任用進度。 2.直/間接人員招募執行。 3.維護招募管道並執行各類招募活動 (實習計畫、產學合作、校園徵才)。…
【Server】電子關鍵零件採購 Sourcer【林口】
1. 策略採購與成本管理 (Sourcing & Cost Management)： 執行核心零件之詢價、比價、議價與商務條件談判。 進行精準的產品成本分析 (Cost Analysis) 與總體成本控管 (TCO Control)，達成年度 Target Cost 目標。 2. 供應商開發與關係維護 (Supplier Management & Development)：…
人資招募專員
1)執行招募、面試、新進人員到職作業及離退相關之工作。 2)相關招募專案管理及執行。 3)產學合作執行
資深招募管理師
1.人力需求分析：與各部門溝通，了解並確定人力需求，以有效控管員額。 2.招聘計劃制定：根據公司需求制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道。 3.招聘流程管理：篩選簡歷、安排面試、進行面試評估及管道開發。 4.招聘數據分析：定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進建議 5.支援部門相關行政業務。 6.其他專案及主管交辦事項。