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QSSK- SENIOR HUMAN RESOURCE-OPERATIONS
JOB TITLE: SENIOR HUMAN RESOURCE-OPERATIONS About This Job: Q-Sourcing Limited trading as Q-Sourcing Servtec is a manpower management solutions firm operating in the East African Region in the countries of Uganda,…
Analista de Departamento Pessoal Sênior
Salário fixo de R$ 3.500,00. Day Off no aniversário. Auxílio home office e TotalPass. Salário fixo de R$ 3.500,00. Day Off no aniversário. Auxílio home office e TotalPass. ATIVIDADES: Processamento completo da folha de…
Analista de Benefícios Sênior
Atendimento personalizado ao cliente; Liderança e apoio à equipe; Acompanhar e orientar a equipe na entrega dos produtos e serviços no tempo e prazo Acordados; Realizar acompanhamento da evolução de sinistralidade,…
Analista de RH Generalista Sênior | Jundiaí - SP
Atuar de forma generalista e estratégica na área de Recursos Humanos, desenvolvendo projetos de DHO, fortalecendo a cultura organizacional e acompanhando o clima interno. Realizar alinhamentos com a diretoria e…
資深人力資源管理師
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…
KR-資深人資專員
1.建立並拓展韓國在地人才管道與人才庫，負責韓國據點招募推進 2.分析韓國人才市場與薪酬趨勢，提出具體招募建議與執行方案 3.執行 end-to-end 招募流程（人才搜尋、面試安排、offer談判與入職） 4.協助集團人資制度在地落地，確保符合韓國法規與用工實務 5.負責基礎薪資作業，並與當地事務所對接稅務及相關合規事項 6.支援員工關係處理與日常人資作業 ＂依個人能力與學/經歷敘薪，並於面談後議定之＂
【總公司】中區資深人資專員
因應公司營運持續成長及組織快速擴張，我們誠摯邀請具備人力資源專業與實務經驗的人才加入團隊！ 我們深耕運動產業，提供充滿活力、挑戰與發展機會的工作環境。本職務為公司新增職缺，將有機會深入參與組織發展、人才管理及各項人力資源專案。歡迎熱愛人資工作、具備主動思維與解決問題能力，並認同運動產業的您加入我們！ 讓專業創造價值，與我們一起成長，共創美好未來！ 【工作內容】 1.…
人事資深/專員
1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。
薪酬資深專員
1.員工考勤管理作業、各項保險加退保及調整作業 2.薪資獎金計算執行與薪酬相關報表彙整 3.人力資源相關系統建檔維護與管理 4.人力資源相關文書行政作業 5.新進、離退、異動等簽核文件製作及流程管理 6.員工關係維護 7.其他主管交辦事項 ****************我們的優勢****************** 我們工作環境單純、乾淨整潔，員工可以免費享用美味午餐， 還有優於法規的生日假、旅遊假等福利，…
【外商正職職缺】資深人資專員月薪$35K~45K/週休二日)-501JW
招募與入職作業 負責招募協助安排面試、協調候選人和入職流程。 透過雲端系統準備和分發新員工文件。 進行入職前篩選，並將任何問題回報給人力資源業務夥伴。 人力資源系統與資料管理 維護 Workday 核准，確保招募申請完成。 在 Apollo 中輸入新員工資料並管理薪資更新。 確保員工記錄的準確性和保密性。 員工文件與合規 處理與人力資源相關的信件、合約和人事檔案管理。 確保遵守當地勞動法和公司政策。 支持組織變革和重組流程。…
行政｜牙醫聯盟｜資深人資/人資主管
1. 【人資策略與組織發展】 制定並推動人力資源策略，依組織營運及展店發展需求，規劃人力配置、組織架構與人才發展，支持公司營運目標。 2. 【人才招募與任用】 規劃並執行整體招募策略，建立及優化多元招募管道、招募流程與人才甄選機制，提升招募效率、人才品質及留任率。 3. 【薪酬、績效與獎酬管理】 負責薪資結算及薪酬制度管理，熟悉薪資系統操作，並規劃、建立及持續優化薪酬福利、績效考核及獎酬制度，提升薪酬制度公平性與組織競爭力。 4.…
Senior People Ops Manager
【About Us】 We are a profitable and growing company, originating in Silicon Valley and now headquartered in Taiwan. We combine intuitive design with Creative AI tech to create inspiring products for millions of people…
資深人資專員
1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。
人資資深專員/主任
1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6. 負責育留、績效考核制度的實施與改善。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 8. 主管交辦事項。…
人力資源管理師/資深管理師(招募)
1. 雇主品牌招募規劃與執行-年度校招&招募 2. 招募管道維護、建立、效益評估 3. 履歷甄選 / 聯繫 / 面試安排 / 面談 / 任用 / 關懷 / 離職作業 4. 新進人員報到作業 5. 招募數據分析、人力報表統計彙整 6. 績效考核系統設定/跟催進度通知/彙整報表/異常排除/資料統計彙整 7. 主管交辦事項
總部-薪酬資深管理師 C&B (組織擴編)
我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】…
資深人力資源管理師
1.依據公司人力策略與部門需求，制定並執行整體招募計畫。 2.規劃並優化招募流程，提升招募效率與人才品質。 3.主動開發與接觸潛在人才，透過多元管道建立並經營人才庫。 4.與用人主管密切合作，了解用人需求與招募優先順序，提供招募建議。 5.追蹤招募進度與成效，確保招募流程順暢並符合時程。 6.HR各Function相關之專案執行參與與執行。
【湖口廠】資深薪酬管理師
1. 薪酬計算與法規申報管理：每月薪資、各申報（勞健保/勞退/二代健保）、年度所得稅申報及多元變動獎酬之計算。 2. 考勤管理與系統化推動：出勤考勤制度之日常維護與假勤數據分析，並積極推動薪酬、假勤系統的流程數位化。 3. 特殊薪酬個案或海外派駐人員之資格審查、薪酬條件核定與人事異動管理。 4. 年度市場薪酬調查之資料收集、數據彙總與分析，並緊密追蹤勞動法令變更，即時進行內部制度與工作規則之修正。 5.…
人資資深專員【台北總公司】
此職務為總部職缺,歡迎有經驗的人資夥伴加入我們的行列 工作職務內容如下: 人事數據維護： 管理園校與總部員工檔案，定期編製人事統計報告。 考勤與薪資計算： 結算總部與園校考勤，執行勞健保、勞退及團保加退保，處理每月薪資計算。 總部福利方案規劃： 協助總部員工福利、年度健康檢查、員工旅遊與保險方案之推動與執行。 HR 系統運維： 協助 HR 相關系統之導入、系統測試與後期日常維運管理。 績效與培訓協助：…
HR Business Partner｜人力資源資深專員（HR Generalist III）
擔任竹北廠各部門的 HR 合作夥伴，依營運需求執行人力配置、招募、員工關係、績效管理及組織與人才發展工作。提供策略性建議，主動辨識人員與組織議題，與主管及總部 HR 團隊合作推動解決方案，促進人才到位、績效與能力提升，支持廠區營運發展。 一、部門合作與組織效能 : 與竹北廠各部門主管建立信任與合作關係，了解營運目標、組織分工及人員管理需求，提供具體可行的HR建議。 1.…