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Senior Human Resource Partner
Our Purpose TERADYNE, where experience meets innovation and driving excellence in every connection. We are fueled by creativity and diversity of thought and in our workforce. Our employees are encouraged to innovate…
人資專員/資深專員(教育訓練&招募)-新竹
1. 規劃、執行並優化招募流程與培訓體系，以提升選才效率與育才綜效。 2. 開拓並經營各類招募管道（如社群媒體、校園徵才、獵才公司等），進行履歷篩選、面試安排與任用流程，建立人才庫。 3. 進行各部門培訓需求分析，規劃與執行新人訓、專業訓、管理訓等課程，並評估訓練成效追蹤。 4. 針對招募進度、課程培訓等相關問題提供專業解答，並協調跨部門合作。 5. 負責新進員工報到引導，協助新進員工盡快融入團隊。 6.…
資深人資管理師(擴編)
1.5年人力資源工作經驗，熟悉招募、員工關係與教育訓練。 2.熟悉勞基法與人事相關法令。 3.具備制度規劃與流程設計能力。 4.具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 5.熟練Office（Word, Excel, PowerPoint），具HR系統操作經驗佳。
薪酬福利資深(主任)管理師(HR 新竹)
1.能獨立執行異動、薪酬、差勤及保險作業，且熟悉相關勞動法令。 2.蒐集市場薪酬狀況，對標薪酬/福利市場數據及分析，提供用人主管及高層決策建議。 3.搭配公司未來發展需求，建立與營運策略連結的整體獎酬策略，以吸引及留置人才。 4.協助管理海外地區人資各項制度及制度規劃、修訂、追蹤及改善，與海外差旅運作及海外派駐人員關懷。
【營運總部】資深人資專員
主要工作職責： 1、薪資計算與發放： 負責每月薪資、加班費、獎金、津貼及各項薪資扣款之計算、核對與發放作業。 2、出勤管理： 負責員工出勤紀錄、請假、加班及異常出勤資料之核對與追蹤。 3、勞健退及團保作業： 辦理勞健退及團保加退保、投保薪資調整、及給付申請作業。 4、人事異動與資料維護： 辦理員工到離職相關行政作業，維護人事資料及薪酬相關紀錄。 5、薪酬報表與成本分析：…
資深人力資源管理師(台中)
【主要工作內容】 一、人才招募策略與制度建立 1. 規劃適合營造及工程產業的人才招募策略，提升招募效率及人才媒合品質。 2. 開發並管理多元徵才管道，包括人力銀行、社群平台、校園合作、人才資料庫、專業社群及其他創新招募方式。 3. 建立並優化招募、甄選、面談、錄用及到職流程。 4. 定期追蹤招募進度、人才來源、錄取率及到職率，並依招募成效提出改善方案。 二、雇主品牌與人才吸引 1. 規劃公司雇主品牌定位及對外招募形象。 2.…
【人資專家】招募資深專員 (台北/新竹)
1. 招募策略與執行 : 負責人才招募全流程（需求釐清、招募管道經營、面試評估、薪資溝通與錄用、報到），需與用人主管協作，釐清職務需求、人才輪廓與招募優先順序，提升關鍵職缺招募效率與品質。 2. 雇主品牌與人才吸引 : 維護多元招募管道（人力銀行、獵頭、內推、校園、社群等），經營雇主品牌活動，強化公司人才吸引力。 3. 教育訓練規劃與執行 : 協助執行公司級各項訓練課程 ( 包含新人訓練、專業訓練、管理訓練、品質訓練及一般訓練…
【總公司】北區資深人資專員
因應公司營運持續成長及組織快速擴張，我們誠摯邀請具備人力資源專業與實務經驗的人才加入團隊！ 我們深耕運動產業，提供充滿活力、挑戰與發展機會的工作環境。本職務為公司新增職缺，將有機會深入參與組織發展、人才管理及各項人力資源專案。歡迎熱愛人資工作、具備主動思維與解決問題能力，並認同運動產業的您加入我們！ 讓專業創造價值，與我們一起成長，共創美好未來！ 【工作內容】 1.…
【經營管理中心】資深人力資源（HRM／HRBP）
【職務內容】 HRM制度與員工管理（約70%） 1. 人事制度規劃、修訂及優化 2. 人資相關辦法制定與維護（包含但不限於考勤、假勤、獎懲、任用、異動等） 3. 員工關係維護與勞資議題處理 4. 新人到職、任用、離職及人事異動管理 5. 人事資料、HR流程及內控制度維護 6. 協助績效管理制度、調薪、獎金、人才發展等專案推動 7. 教育訓練規劃與執行 8. 協助主管推動組織文化及跨部門溝通 集團HR專案與招募（約30%） 1.…
【總公司】南區資深人資專員
因應公司營運持續成長及組織快速擴張，我們誠摯邀請具備人力資源專業與實務經驗的人才加入團隊！ 我們深耕運動產業，提供充滿活力、挑戰與發展機會的工作環境。本職務為公司新增職缺，將有機會深入參與組織發展、人才管理及各項人力資源專案。歡迎熱愛人資工作、具備主動思維與解決問題能力，並認同運動產業的您加入我們！ 讓專業創造價值，與我們一起成長，共創美好未來！ 【工作內容】 1.…
CM_人資資深管理師
1. 招募任用/異動作業：履歷篩選、邀約面試、員工到離職辦理。 2. 跨部門維持良好溝通關係，掌握人才需求條件。 3. 外部校園徵才及活動規劃執行。 4. 內部教育訓練(工安課)執行。 5. 人資招募相關報表數據製作。 6. 政府補助專案申請、執行與核銷(青年領航計畫、青年旗艦計畫)。 7. 員工到職、離職關懷。 8.其他主管交辦事項。
人資專員/資深人資(新北土城)
1. 維護薪酬考勤系統運作與核算。 2. 員工保險、勞退及團保相關作業。 3. 稅務、補充保費扣繳及申報作業。 4. 人員招募任用異動及離退作業。 5. 維護人力資源之相關紀錄。 6. 執行績效管理制度。 7. 規劃及執行教育訓練。 9. 擬訂組織制度、⼈事管理制度及規章。 10. 人資專案執行。 11. 執行主管交辦工作事項。…
資深人資專員/專案副理
1.執行中高階職缺招募，並關注各事業單位之需求與協助。 2.各單位人力資源管理問題諮詢與海外子公司人資窗口。 3.規劃訓練發展政策、體制，並評估訓練發展之成效。 4.HR專案活動規劃與執行。 5.執行年度績效考核與晉升制度 6.其他主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！
資深人資專員 (HRBP)
1. 規劃並執行招募策略，運用 LinkedIn Recruiter、LinkedIn Talent Solutions 或其他平台主動搜尋及接觸合適人才。 2. 建立與維護 LinkedIn 人才庫，持續追蹤招募成效及優化人才搜尋方式。 3. 協助經營公司 LinkedIn 雇主品牌內容，提升企業形象與人才吸引力。 4. 分析招募數據及市場人才趨勢，提供人才招募建議。 5.…
資深人資總務專員
一、人力資源管理 1.執行人才招募作業，包含履歷篩選、面試邀約、面試安排及新進人員報到前置作業。 2.負責員工出勤管理、出勤系統操作及相關人事資料維護。 3.辦理員工到職、離職及各項人事異動作業，確保人事資料之完整性與正確性。 4.協助年度教育訓練規劃、課程安排與執行，並追蹤訓練成效。 5.協助員工福利及公司活動之規劃與執行，包含員工旅遊、家庭日及其他福利活動。 6.協助人力資源相關專案推動及主管交辦事項。 二、總務行政管理…
集團人資資深專員
工作內容 1. 人資制度規章：負責人資制度、管理辦法及相關規章之規劃、修訂與維護。 2. 人資專案：負責各項人資專案之規劃、推動與執行。 3. 組織規劃與跨部門協調：集團組識設定與各事業單位相關部門進行人資業務協調。 4. 海外人資業務聯繫與協辦。
Sr. Compensation Manager_TC28799
1. Strategic Strategy *Strategic Problem Structuring: Translate ambiguous leadership visions into structured project scopes. Define problem statements, develop hypotheses, and design workstreams to address…
人資專員/資深專員 HR Specialist/ Sr. Specialist
我們正在尋找一位具備招募能力與良好溝通協作能力的人資夥伴，負責公司人才招募並逐步擔任 HR Business Partner。 此角色將從 招募工作為核心切入，與 Hiring Manager 緊密合作，理解各部門的人才需求與組織狀況，並逐步承接部門的 HRBP 職責，協助主管解決人員與組織相關議題。 [主要職責] 一、人才招募管理（Talent Acquisition）…
Senior People Operations Associate 資深人力資源專員(薪酬管理)
【職缺介紹】 我們正在尋找具備人才策略思維、People Operations 經驗與執行力的人資人才！你將與各部門主管密切合作，負責完整招募流程及人力需求，協助團隊找到合適的人才；同時也將參與員工生命週期、薪資及人資制度等相關作業，透過數據與流程管理，確保人資作業順暢並支持組織持續成長。 一、工作內容 負責每月薪資與相關法定作業，包含薪資計算、勞健保、二代健保、所得稅等，確保各項作業符合公司制度及台灣法規要求。…
【行管處-人資部】資深人資專員
1.HR 系統優化 (PM) 2.績效與目標管理 3.董事會/薪酬委員會議案管理 4.薪酬專案規劃 5.法遵與專案執行 6.人資制度/核決權限管理 7.主管交辦事項